Découvrez les profils-types de professeurs et conseiller principal d'éducation exerçant à temps plein dans l'enseignement public. Ces profils types matérialisent les effets de l'augmentation de la rémunération nette mensuelle des professeurs, avec ou sans missions complémentaires. La comparaison des niveaux de rémunération est faite à situation identique (même échelon, mêmes missions) au 1er septembre 2020, 2022 et 2023.

À savoir

La rémunération mensuelle de base comprend le traitement indiciaire, l’indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves (ISAE) ou l’indemnité de suivi et de d’orientation des élèves (ISOE) ou indemnité assimilée, la prime d’attractivité (jusqu’à l’échelon 9 de la classe normale), la prime la prime d’équipement informatique et le transfert primes-points. Peuvent s’y ajouter d’autres éléments de rémunération liés à des conditions d’exercice spécifiques (heures supplémentaires, professeur principal etc.) ou liés à l’exercice de missions complémentaires du "Pacte enseignant".

Professeure des écoles (PE) néo-titulaire ou professeure certifiée (PC) néo-titulaire

Professeur de lycée professionnel ayant 5 ans de carrière

Professeur des écoles ayant 7 ans de carrière

Professeur certifié ayant 17 ans d'ancienneté

Professeure certifiée ayant 27 ans de carrière

Conseillère principale d'éducation ayant 5 ans de carrière