Une revalorisation des personnels en 2021
Dans le cadre du Grenelle de l'éducation, un travail global sur l'amélioration des conditions de travail des personnels et du sytème éducatif est mené.
En 2021, le ministère dispose d’une enveloppe de 400 M€ pour revaloriser ses personnels et accompagner la transformation des métiers de l’éducation.
Quels effets pour les personnels enseignants, d'éducation et psychologues ?
Le protocole parcours carrières et rémunération apporte un gain de rémunération aux agents du ministère depuis 2017. Il se traduit par :
- une revalorisation globale des grilles indiciaires : à échelon identique, les rémunérations sont supérieures ;
- uen amélioration des perspectives de carrières : un avancement plus régulier avec des durées d’échelon fixes et connues de tous, un déroulement de carrière sur au moins deux grades (classe normale et hors classe) pour une carrière complète avec un taux d’accès pour les professeurs des écoles progressivement aligné sur celui des enseignants du second degré et la création d’une classe exceptionnelle.
Au total, le PPCR représente un investissement d’environ un milliard d’euros supplémentaires sur la durée du quinquennat.
Calendrier de revalorisation 2019-2020:
2019
- Pour tous les corps enseignants, mise en œuvre du 2ème volet du transfert primes-points qui transforme des primes en points d’indice, ce qui constitue un avantage pour la constitution des droits à retraite ;
- Augmentation du taux des heures supplémentaires ;
- Pour les professeurs des écoles, augmentation du taux d’accès à la hors classe ;
- Pour tous les corps enseignants : augmentation du taux d’accès à la classe exceptionnelle.
2020
- Pour tous les corps enseignants, revalorisation des grilles ;
- Augmentation du taux des heures supplémentaires ;
- Pour les professeurs des écoles, augmentation du taux d’accès à la hors classe ;
- Pour tous les corps enseignants : augmentation du taux d’accès à la classe exceptionnelle.
Pour un stagiaire :
+ 900 € bruts annuels pour un stagiaire recruté en 2019 par rapport à un stagiaire recruté en 2016.
Auxquels se rajoutent 100 € bruts annuels pour un stagiaire recruté en 2020, soit + 1000 € bruts par rapport à un stagiaire recruté en 2016.
Pour un professeur des écoles ou un professeur certifié (sans prendre en compte les HSA) en milieu de carrière :
+ 690 € bruts annuels en janvier 2019 depuis 2016
Auxquels se rajoutent 560 € bruts annuels en janvier 2020, soit 1250 € bruts annuels depuis 2016.
Un enseignant qui accède à la classe exceptionnelle bénéficie d’un gain de rémunération d’environ 1150 € bruts annuels en fonction de son échelon d’appartenance
Mise à jour : novembre 2022
