La présente note de service a pour objet de rappeler les conditions dans lesquelles doivent être déposées et instruites les candidatures pour la rentrée scolaire 2005/2006 des personnels d’inspection et de direction et des personnels administratifs à un poste à l’étranger relevant de l’Agence pour l’enseignement français à l’étranger (AEFE).
Il convient de rappeler, en préliminaire, l’importance qui est attachée à la qualité des personnels recrutés pour exercer dans les établissements français à l’étranger, dont l’action et l’image sont prépondérantes pour la France et son système éducatif.
Il est également utile de signaler tout l’intérêt qu’il y a pour les personnels concernés à diversifier et enrichir ainsi leur parcours professionnel, mais aussi pour les académies et les établissements qui bénéficieront, au retour de ces personnels, de compétences nouvelles et d’une expérience valorisée.

Personnels concernés
Ces dispositions s’appliquent aux seuls candidats appartenant aux corps des personnels d’inspection, de direction et administratifs, fonctionnaires titulaires du ministère de l’éducation nationale au moment du dépôt du dossier et qui se trouvent dans les situations administratives suivantes : en activité, en congé parental, en disponibilité, en position de détachement en France.
Les personnels déjà détachés auprès du ministère des affaires étrangères ou auprès de l’Agence pour l’enseignement français à l’étranger ne sont pas concernés par ces instructions ; ils postuleront dans les conditions qui leur seront précisées par leur administration de tutelle.
Le recrutement des personnels enseignants du premier degré, du second degré, des personnels d’éducation, des personnels des services et établissements culturels et de coopération, des personnels de l’assistance technique ou en fonction dans les structures étrangères (postes à pourvoir en application de la loi n° 72-659 du 13 juillet 1972 et du décret n° 73.321 du 15 mars 1973), des personnels pour exercer en écoles européennes, feront l’objet de notes spécifiques.
Nature des postes à pourvoir
Seront à pourvoir des postes de direction d’établissement scolaire, d’animation pédagogique, de gestion financière et comptable dans les établissements scolaires du réseau de l’Agence pour l’enseignement français à l’étranger. La liste des postes vacants ou susceptibles de l’être fait l’objet d’une publication conjointe sur le site www.education.gouv.fr et sur le site www.aefe.diplomatie.fr à compter du 30 septembre 2004. L’offre de postes à l’étranger varie selon les années. Le tableau joint en annexe III, établi au 1er juillet 2004 est donné à titre indicatif ; il doit permettre aux candidats d’apprécier les chances qu’ils ont de voir leur demande aboutir.
En raison des exigences du recrutement sur des postes de responsabilité à l’étranger et de leur dispersion géographique (268 établissements dans 125 pays), il est important de disposer d’un éventail de candidatures suffisant, en nombre et en qualité. C’est pourquoi il est utile de rappeler que le recrutement pour les postes du réseau d’établissement français à l’étranger est tout à fait ouvert et que tout personnel intéressé peut valablement proposer sa candidature.
Toutefois il est souhaitable que les personnels précédemment en fonction outre-mer occupent un poste en métropole avant de postuler pour un poste à l’étranger.
Compte tenu de la date de publication, la liste de postes vacants ou susceptibles de l’être à la rentrée 2005-2006 qui est mise en ligne ne peut être exhaustive, d’autres postes pouvant se libérer tout au long de la présente année scolaire.
Cette liste ne comporte qu’un descriptif succinct des postes offerts et il est donc vivement conseillé aux candidats de compléter leur information en consultant notamment le site internet de l’AEFE : www.aefe.diplomatie.fr, sur lequel ils trouveront des descriptifs plus détaillés des postes, ainsi que les adresses des sites internet des établissements français à l’étranger et des informations d’ordre général sur l’AEFE et son réseau d’établissements.
L’attention des candidats est appelée sur le fait que les postes à pourvoir nécessitent une expérience professionnelle et des qualifications attestées ; notamment une expérience comptable est requise pour les postes de gestionnaires comptables.
De même, il est utile de rappeler que la candidature pour un poste à l’étranger doit être un projet réfléchi et mûri, tant au plan professionnel que personnel et familial ; il est notamment précisé que l’AEFE n’offre pas de poste double.
Conditions de candidature
- Être titulaire dans le corps considéré.
- Justifier au minimum de trois ans
de services effectifs dans le poste ou le dernier poste occupé.
Modalités de recrutement
Les candidatures sont accompagnées d’un avis circonstancié de chacun des supérieurs hiérarchiques sur la manière de servir de l’intéressé et sur ses capacités présenté sur la page 4 du dossier mis en ligne (voir point II). Cet avis portera sur la candidature de l’intéressé, sa capacité d’adaptation, son sens des relations humaines, son aptitude à la communication. Il sera accordé une importance particulière à sa capacité d’appréhender les problématiques dans un contexte partenarial exigeant.
Par ailleurs, les directions concernées solliciteront directement l’avis de l’inspection générale de l’éducation nationale (IGEN) pour les personnels d’inspection et de direction, et de l’inspection générale de l’administration de l’éducation nationale et de la recherche (IGAENR) pour les personnels administratifs.
Compte tenu des éléments du dossier et des différents avis exprimés, un certain nombre de candidats seront convoqués individuellement par l’AEFE pour un entretien, qui se déroulera au siège parisien de l’AEFE à partir de la mi-janvier 2005. Selon les exigences du poste, cet entretien sera accompagné d’un bref test de langue étrangère.

Constitution et transmission du dossier
L’attention des candidats est attirée sur la mise en place de nouvelles modalités de constitution du dossier et de circulation des éléments qui le constituent.
Le dossier de candidature doit être établi exclusivement à partir des éléments téléchargeables sur le site www.education.gouv.fr entre le 1er et le 20 octobre 2004 (4 pages).
Le dossier complet comprend :
a) les pages 1 et 2 qui portent sur l’état civil, la situation professionnelle et la situation familiale du candidat : elles seront renseignées par le candidat ;
b) un curriculum vitae, avec photographie originale récente, rédigé par le candidat sur papier libre selon les indications données page 3 ;
c) une lettre de motivation manuscrite rédigée par le candidat sur papier libre ;
d) les avis motivés des supérieurs hiérarchiques établis à partir de la page 4.
Le candidat veillera à fournir en 4 exemplaires les éléments qui lui incombent (a, b et c), conformément aux instructions figurant en page 1.
Les services rectoraux veilleront également à fournir les avis hiérarchiques en 4 exemplaires.
Le dossier n’est valable que pour le recrutement au titre de la rentrée scolaire 2005. Seuls les candidats ayant constitué ce dossier pourront bénéficier d’un détachement, quel que soit le corps auquel ils appartiennent.
Le dossier complet, rempli et signé, doit être remis au supérieur hiérarchique direct dans les délais les plus brefs avant le 2 novembre 2004. Une copie de la page 1 sera envoyée directement par le candidat au bureau de gestion dont il dépend (annexe 1).
Le dossier complet sera acheminé par la voie hiérarchique au bureau de gestion compétent de la direction du ministère de l’éducation nationale dont relève le candidat (annexe 1) et envoyé au plus tard avant le 15 novembre 2004, date impérative.
Les personnels en disponibilité ou en congé parental devront transmettre leur dossier dans les mêmes délais par l’intermédiaire des services académiques dont ils dépendaient lors de leur dernière affectation.
Il est demandé aux autorités hiérarchiques concernées de respecter scrupuleusement la date limite d’envoi du 15 novembre 2004. Tout retard de transmission risque en effet de nuire aux candidats.
Formulation des vœux
Le dossier de candidature prévoit la formulation de cinq vœux d’affectation, mais il est vivement conseillé aux candidats de songer à une possible extension de leurs vœux. En effet, non seulement la liste des postes vacants ne peut prétendre à l’exhaustivité à la date de publication, mais la répartition des candidatures est souvent inégale selon les zones et peut conduire à proposer aux candidats, notamment au cours des entretiens, des postes ou des secteurs géographiques qu’ils n’ont pas envisagés d’emblée.
L’attention des candidats est également attirée sur le fait qu’en cas de participation à plusieurs types de mouvement, l’indication d’un ordre préférentiel est indispensable.

Acceptation du poste et détachement
Pour tous les corps concernés, seuls les personnels retenus à l’issue des entretiens seront avisés individuellement par l’AEFE après avis des commissions consultatives paritaires compétentes placées auprès de l’agence.
Lors de l’acceptation formelle du poste, ils présenteront une demande de détachement.
Détachés auprès de l’AEFE, les personnels recrutés seront désormais gérés et rémunérés par l’agence.
Conformément aux dispositions statutaires en vigueur, les fonctionnaires placés en position de détachement conserveront dans leur corps d’origine leurs droits à l’avancement et à la retraite, ce qui implique qu’ils supportent la retenue légale pour pension civile.
Les demandes éventuelles de renseignements concernant les modalités de prise en charge financière, d’affiliation à la sécurité sociale, de transport et de prise de poste pourront être formulées par les candidats après leur recrutement auprès du service des personnels de l’AEFE (bureau du recrutement).
Je vous demande de bien vouloir veiller strictement au respect de ces instructions.


Pour le ministre de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche
et par délégation,
Le directeur du Cabinet
Jean-Paul FAUGÈRE

Annexe I

RETOUR DES DOSSIERS DE CANDIDATURE

Annexe II

CALENDRIER PRÉVISIONNEL DES OPÉRATIONS DE RECRUTEMENT
Personnels d’inspection, personnels de direction, CASU, AASU, SASU

Annexe III

RECRUTEMENT AEFE - RENTRÉE SCOLAIRE 2004
PERSONNELS D’INSPECTION, PERSONNELS DE DIRECTION, CASU, AASU, SASU

Catégories de personnel	Nombre de dossiers déposés (hors personnels déjà détachés)	Nombre de candidats nouvellement recrutés
IEN Personnels de direction CASU APASU, AASU SASU	9 157 8 58 6	3 19 2 6 1