Le poste de conseiller d’administration scolaire et universitaire, chef de la division des personnels enseignants du rectorat de l’académie de Montpellier, est vacant.
La gestion des personnels enseignants s’inscrit dans un cadre réglementaire évolutif ainsi que de mise en œuvre d’une politique éducative aux niveaux national et académique.
Les principales caractéristiques des conditions de travail sont les suivantes :
- contraintes liées à la charge de travail ainsi qu’à l’amplitude et à la diversité des secteurs d’activités ;
- conciliation quotidienne entre une gestion de masse et une gestion qualitative ;
- large autonomie pour la proposition et l’im pulsion d’actions, de méthodes, ou pour l’organisation du service.
Les relations avec les partenaires extérieurs sont nombreuses et variées (chefs d’établissement, administration centrale, organisations syndicales, services d’organisation scolaire des inspections académiques, etc.) et nécessite une étroite collaboration avec les autres divisions du rectorat en interne.
Description de la fonction
1) Management du personnel de la division (60 personnes) avec en hiérarchie directe une adjointe, deux secrétaires et cinq chefs de bureau.
Le chef de division a en charge les 5 bureaux suivants :
- gestion individuelle des personnels titulaires enseignants, d’éducation et d’orientation (2 bureaux) ;
- gestion collective des personnels titulaires enseignants, d’éducation et d’orientation ;
- gestion individuelle des agents non titulaires ;
- bureau du remplacement.
Ces fonctions impliquent notamment :
1. d’organiser le travail de la division et de coordonner l’activité des bureaux ;
2. d’animer la division et de mobiliser les agents autour de la mission et des objectifs de la division ;
3. d’utiliser et de développer les richesses humaines ;
4. de communiquer et de créer de l’unité dans la division ;
2) Organisation et mise en cohérence de la gestion des personnels enseignants.
Cela implique notamment :
1. de mettre en action les objectifs fixés à la division ;
2. de structurer les travaux de la division, d’élaborer les instructions et circulaires pour les établissements et les personnels enseignants ;
3. d’alerter la hiérarchie des difficultés et des éventuels dysfonctionnements, de préparer avec les bureaux et la hiérarchie les travaux des instances paritaires ;
4. d’anticiper, d’évaluer et de contrôler les méthodes et procédures ;
5. d’améliorer et d’accroître la part de gestion qualitative ;
6. de construire des indicateurs dans le cadre du contrôle de gestion pour mesurer l’action, l’efficacité et l’efficience de la division, ou encore la qualité du service rendu.
Les compétences requises sont les suivantes :
- bases juridiques, connaissance du système éducatif, et du statut des personnels ;
- rigueur, sens de l’organisation, de l’anticipation, des responsabilités ;
- esprit d’analyse et de synthèse ;
- grande disponibilité.
Les candidatures, accompagnées d’un curriculum vitae détaillé et d’une lettre de motivation, doivent parvenir par la voie hiérarchique, dans un délai de quinze jours à compter de la parution du présent avis au B.O., au ministère de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche, secrétariat général, direction générale des ressources humaines, direction de l’encadrement, service des personnels de l’encadrement, sous-direction de la gestion des carrières des personnels d’encadrement, bureau de l’encadrement administratif, DE B2-1, 142, rue du Bac, 75357 Paris cedex 07, mél. : de-b2-1@education.gouv.fr
Un double des candidatures devra être adressé directement à M. le recteur de l’académie de Montpellier, direction des ressources humaines, 31, rue de l’Université, 34064 Montpellier cedex 2.