VACANCES DE POSTES
Directeurs de CDDP - rentrée 2008
NOR : MENH0800503V
AVIS du 11-6-2008
MEN
DGRH B2-4

CRDP D’ALSACE
Directeur du CDDP du Haut-Rhin (Colmar)
Ce poste, vacant au 1er septembre 2008, est ouvert aux fonctionnaires de catégorie A.
Fonctions
Le directeur du centre départemental de documentation pédagogique (CDDP) du Haut-Rhin est associé de manière permanente au pilotage et au fonctionnement de l’établissement public centre régional de documentation pédagogique (CRDP) d’Alsace.
Membre de l’équipe de direction, il assiste le directeur du CRDP dans ses tâches de gestion, d’animation et de représentation.
À ce titre :
- il participe à l’élaboration des orientations soumises au conseil d’administration, à leur mise en œuvre et à l’évaluation des actions engagées ;
- il assure la conduite de projets départementaux et régionaux confiés par le directeur du CRDP ;
- il anime des groupes de travail ;
- il peut être consulté pour le recrutement des personnels.
À partir de la politique et des orientations du CRDP d’Alsace, il dirige le centre départemental de documentation pédagogique du Haut-Rhin
À ce titre :
- il met en œuvre les services aux usagers et les actions correspondant aux missions définies par les articles D. 314-70 et suivants du code de l’éducation ;
- il coordonne dans son département les activités qui fondent les missions du réseau : la documentation, l’édition, le développement des technologies d’information et de communication dans l’enseignement, l’animation des CDI, la formation à l’utilisation des ressources éducatives ;
- il a autorité directe sur les personnels du CDDP. Il en assure la gestion locale conformément aux orientations de l’établissement, coordonne leurs activités et rend compte au directeur régional ;
- il s’attache en particulier à développer les ressources propres du centre (vente des produits et des services, subventions...) ;
- dans le cadre du budget du CRDP, il prépare et suit la mise en œuvre de la partie concernant le centre départemental ;
- il assure, en liaison avec le directeur du CRDP, les relations avec l’inspecteur d’académie-DSDEN, les services départementaux, les établissements de l’éducation nationale et les partenaires du système éducatif, notamment les collectivités territoriales et locales ;
- il procède à une évaluation annuelle des activités du CDDP dont il rend compte au directeur du CRDP :
- il participe activement à l’élaboration du projet d’établissement.
Il pourra se voir confier une mission transversale au profit du réseau académique.
Compétences et aptitudes
Le candidat devra bien connaître le système éducatif, son environnement, l’organisation et la culture des établissements scolaires, être attentif aux programmes et aux méthodes pédagogiques ainsi qu’à leur évolution.
Le directeur de CDDP, au titre de coordon nateur des activités qui fondent les missions du réseau, devra avoir une connaissance minimum de ces domaines et au moins une expérience dans l’un des domaines.
Le candidat devra faire preuve d’aptitude à l’exercice des responsabilités, à la relation et au travail en partenariat, à la communication et aux contacts avec les établissements scolaires et les usagers.
Il devra posséder la capacité à coordonner et animer une équipe, disposer de compétences dans le domaine de l’organisation du travail et de la gestion, pouvoir s’adapter à des situations spécifiques et faire preuve d’une grande disponibilité.
Il devra par ailleurs avoir des connaissances administratives et juridiques notamment dans le domaine de la gestion des personnels et du budget.
Conditions d’exercice
Sous l’autorité du directeur de CRDP, respon sable administratif, juridique, ordonnateur des recettes et des dépenses de l’établissement, le directeur départemental agissant par délégation :
- dispose de l’initiative nécessaire pour assurer le fonctionnement du centre et la prise en compte des spécificités départementales ;
- intervient en matière budgétaire dans le cadre d’une délégation de signature ;
- établit des propositions relatives à la notation, à l’avancement des personnels ;
- négocie conventions, contrats et accords de partenariat soumis à la signature du directeur du CRDP.
Il s’appuie sur les compétences de tous les membres de l’équipe de direction du CRDP et notamment aux plans administratif et financier sur celles du secrétaire général et de l’agent comptable. Il est assisté d’un comité consultatif.
Pour exercer ses activités, le directeur départemental est appelé à effectuer de nombreux déplacements notamment en établissements scolaires.
À ce titre, il doit être titulaire du permis de conduire.
Modalités de recrutement
Pour les enseignants, ce poste sera pourvu par voie de détachement dans les conditions prévues par le décret n° 85-986 du 16 septembre 1985 (les agents appartenant au corps des personnels de direction étant affectés - et non détachés - sur de tels postes).
Les personnes intéressées sont invitées à adresser leur candidature accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, d’une lettre de motivation et d’une enveloppe timbrée à leur adresse, dans les 15 jours qui suivent la parution du présent avis au B.O., à M. le directeur du CRDP d’Alsace, 23, rue du Maréchal Juin, BP 279/R7, 67007 Strasbourg cedex.
Personne à contacter : directeur du CRDP d’Alsace, tél. 03 88 45 51 60.

CRDP DU LIMOUSIN
Directeur du CDDP de la Creuse (Guéret)
Ce poste ouvert aux fonctionnaires de caté gorie A est susceptible d’être vacant au 1er septembre 2008.
Fonctions
Le directeur de centre départemental de documentation pédagogique (CDDP) est associé de manière permanente au pilotage et au fonctionnement de l’établissement public centre régional de documentation pédagogique (CRDP).
Membre de l’équipe de direction, il assiste le directeur du CRDP dans ses tâches de gestion, d’animation et de représentation.
À ce titre :
- il participe à l’élaboration des orientations soumises au conseil d’administration, à leur mise en œuvre et à l’évaluation des actions engagées ;
- il sera amené à assurer la conduite de projets académiques ;
- il anime des groupes de travail.
Il dirige le centre départemental de documen tation pédagogique de la Creuse.
À ce titre :
- il met en œuvre les services aux usagers et les actions correspondant aux missions définies par les articles D. 314-70 et suivants du code de l’éducation et selon les orientations de l’établissement ;
- il en assure la gestion locale des personnels du CDDP et coordonne leurs activités ;
- il s’attache en particulier à développer les ressources propres du centre (vente de produits et de services, subventions...) ;
- dans le cadre du budget du CRDP, il prépare et suit la mise en œuvre de la partie concernant le centre départemental ;
- il assure, en liaison avec le directeur du CRDP, les relations avec l’inspecteur d’académie-DSDEN, les services départementaux, les établissements de l’éducation nationale et les partenaires du système éducatif, notamment les collectivités territoriales et locales ;
- il collabore étroitement avec l’université de Limoges et l’antenne IUFM de Guéret puisque la médiathèque est commune aux deux établissements ;
- il assume, par délégation du directeur du CRDP, la gestion des personnels du CDDP et coordonne leurs activités.
Il est chargé des fonctions d’ingénierie éducatives dans le domaine des TICE.
À ce titre :
- il participe à l’accompagnement des établissements et des équipes éducatives dans leurs usages des TICE, avec pour objectif d’en favoriser l’intégration dans l’enseignement des disciplines et dans les dispositifs pédagogiques transversaux ;
- il organise des animations destinées aux enseignants et aux équipes éducatives, en autonomie ou en complément des formations proposées par les partenaires éducatifs ;
- il travaille en étroite collaboration avec les personnels chargés de la documentation et de la diffusion des documents et ouvrages du CRDP et du réseau SCÉRÉN, pour repérer, sélectionner, organiser et mettre à disposition les ressources numériques adaptées aux besoins des enseignants et des équipes, dans le cadre d’un dispositif de veille global du CRDP ;
- il travaille en étroite collaboration avec l’IA-DSDEN, l’IEN chargé des TICE et les animateurs TICE du département.
Compétences et aptitudes
• Dans le domaine technique :
Le candidat devra :
- bien connaître le système éducatif, son environnement, l’organisation et la culture des établissements scolaires, être attentif aux programmes et aux méthodes pédagogiques ainsi qu’à leur évolution ;
- le directeur de CDDP est le coordonnateur des activités qui fondent les missions du réseau : la documentation, l’édition et le développement des technologies d’information et de communication dans l’enseignement. Dans ce domaine, des compétences solides sont indispensables car le directeur du CDDP devra seconder le directeur du CRDP pour la mise en œuvre et la déclinaison de la politique académique des TICE dans le département, et ce dans le respect du projet d’établissement.
• Dans le domaine relationnel et organisationnel :
Le candidat devra :
- faire preuve d’aptitude à l’exercice des responsabilités, à la relation et au travail en partenariat, à la communication et aux contacts avec les établissements scolaires et les usagers ;
- posséder la capacité à coordonner et animer une équipe, disposer de compétences dans le domaine de l’organisation du travail et de la gestion, pouvoir s’adapter à des situations spécifiques et faire preuve d’une grande disponibilité.
Conditions d’exercice
Sous l’autorité du directeur du CRDP, respon sable administratif, juridique et ordonnateur des recettes et des dépenses de l’établissement, le directeur départemental agissant par délégation :
- assure le fonctionnement du centre et la prise en compte des spécificités départementales ;
- intervient en matière budgétaire ;
- établit des propositions relatives à la notation et à l’avancement des personnels ;
- négocie conventions, contrats et accords de partenariat soumis à la signature du directeur du CRDP.
Il s’appuie sur les compétences de tous les membres de l’équipe de direction du CRDP et notamment, aux plans administratifs et financiers, sur celles du secrétaire général et de l’agent comptable.
Il est assisté d’un comité consultatif.
Pour exercer ses activités, le directeur départemental est appelé à effectuer de nombreux déplacements, notamment en établissements scolaires.

Modalités de recrutement

Pour les enseignants, ce poste sera pourvu par voie de détachement dans les conditions prévues par le décret n° 85-986 du 16 septembre 1985. Les agents appartenant au corps des personnels de direction sont affectés et non détachés sur de tels postes.
Les personnes intéressées sont invitées à adresser leur candidature accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, d’une lettre de motivation et d’une enveloppe timbrée à leur adresse,

CRDP DE REIMS

Directeur du CDDP des Ardennes
Poste vacant à compter du 1er septembre 2008. Le poste dont le profil suit est ouvert aux fonctionnaires relevant du ministère de l’éducation nationale et justifiant d’une ancienneté de 5 ans dans un corps de catégorie A.
Fonctions
Le directeur de centre départemental de documentation pédagogique (CDDP) est associé de manière permanente au pilotage et au fonctionnement de l’établissement public centre régional de documentation pédagogique (CRDP). Membre de l’équipe de direction, il assiste le directeur du CRDP dans ses tâches de gestion, d’animation et de représentation.
À ce titre :
- il participe à l’élaboration des orientations soumises au conseil d’administration, à leur mise en œuvre et à l’évaluation des actions engagées ;
- il peut se voir confier certains dossiers régionaux et assurer le suivi d’un “centre de responsabilité budgétaire” ;
- il anime des groupes de travail.
Il dirige le centre départemental de documen tation pédagogique.
À ce titre :
- il met en œuvre les services aux usagers et les actions correspondant aux missions définies par le décret n° 2002-548 du 19 avril 2002 (cf. code de l’éducation articles D. 314-70 et suivants) et selon les orientations de l’établissement ;
- il a autorité directe sur les personnels du CDDP. Il en assure la gestion locale et coordonne leurs activités ;
- il s’attache en particulier à développer les ressources propres du centre (vente des produits et des services, subventions...) ;
- dans le cadre du budget du CRDP, il prépare et suit la mise en œuvre de la partie concernant le centre départemental ;
- il assure, en liaison avec le directeur du CRDP, les relations avec l’inspecteur d’académie-DSDEN, les services départementaux, les établissements de l’éducation nationale et les partenaires du système éducatif, notamment les collectivités territoriales et locales et les structures culturelles.
Compétences et aptitudes
Le candidat devra bien connaître le système éducatif, son environnement, l’organisation et la culture des établissements scolaires ; être attentif aux programmes et aux méthodes pédagogiques ainsi qu’à leur évolution.
Le directeur de CDDP est le coordonnateur des activités qui fondent les missions du réseau : la documentation, l’édition, le développement des technologies d’information et de communication dans l’enseignement, les arts et la culture ; à cette fin au moins une expérience dans l’un de ces domaines est souhaitable.
Le candidat devra faire preuve d’aptitude à l’exercice des responsabilités, à la relation et au travail en partenariat, à la communication et aux contacts avec les établissements scolaires et les usagers.
Il devra posséder la capacité à coordonner et animer une équipe, disposer de compétences dans le domaine de l’organisation du travail et de la gestion, pouvoir s’adapter à des situations spécifiques et faire preuve d’une grande disponibilité.
Conditions d’exercice
Sous l’autorité du directeur de CRDP, respon sable administratif, juridique, ordonnateur des recettes et des dépenses de l’établissement, le directeur départemental agissant par délégation :
- dispose de l’initiative nécessaire pour assurer le fonctionnement du centre et la prise en compte des spécificités départementales ;
- intervient en matière budgétaire dans le cadre d’une délégation de signature ;
- établit des propositions relatives à la notation et à l’avancement des personnels ;
- négocie conventions, contrats et accords de partenariat soumis à la signature du directeur du CRDP.
Il s’appuie sur les compétences de tous les membres de l’équipe de direction du CRDP et notamment aux plans administratif et financier sur celles du secrétaire général et de l’agent comptable.
Il est assisté d’un comité consultatif.
Pour exercer ses activités, le directeur départemental est appelé à effectuer de nombreux déplacements notamment en établissements scolaires.
Modalités de recrutement
Pour les enseignants, ce poste sera pourvu par voie de détachement dans les conditions prévues par le décret n° 85-986 du 16 septembre 1985.
Les personnes intéressées sont invitées à adresser leur candidature accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, d’une lettre de motivation et d’une enveloppe timbrée à leur adresse, dans les 15 jours qui suivent la parution du présent avis au B.O., à M. le directeur du CRDP de Champagne-Ardenne, 17, boulevard de la Paix, BP 387, 51063 Reims cedex.

CRDP DE MIDI-PYRÉNÉES
Directeur du CDDP du Tarn-et-Garonne (Montauban)
Poste susceptible d’être vacant au 1er septembre 2008.
Fonctions
Le directeur de centre départemental de documentation pédagogique (CDDP) est associé de manière permanente au pilotage et au fonctionnement de l’établissement public centre régional de documentation pédagogique (CRDP).
Membre de l’équipe de direction, il assiste le directeur du CRDP dans ses tâches de gestion, d’animation et de représentation.
À ce titre :
- il participe à l’élaboration des orientations soumises au conseil d’administration, à leur mise en œuvre et à l’évaluation des actions engagées ;
- il assure la conduite de projets ;
- il anime des groupes de travail.
Il dirige le centre départemental de documen tation pédagogique.
À ce titre :
- il met en œuvre les services aux usagers et les actions correspondant aux missions définies par le décret n° 2002-548 du 19 avril 2002 et selon les orientations de l’établissement ;
- il a autorité directe sur les personnels du CDDP. Il assure la gestion locale et coordonne leur activité ;
- il s’attache en particulier à développer les ressources propres du centre (vente des produits et des services, productions multimédia...) ;
- dans le cadre du budget du CRDP, il prépare et suit la mise en œuvre du budget pour la partie qui concerne le centre départemental ;
- il assure, en liaison avec le directeur du CRDP, les relations avec l’inspecteur d’académie- directeur des services départementaux de l’éducation nationale, les services départementaux, les établissements de l’éducation nationale et les partenaires du système éducatif, notamment les collectivités territoriales et locales.
Compétences et aptitudes
Le candidat devra bien connaître le système éducatif, son environnement, l’organisation et la culture des établissements scolaires, être attentif aux programmes et aux méthodes pédagogiques ainsi qu’à leur évolution.
Le directeur de CDDP est le coordonnateur dans son département des activités qui fondent les missions du réseau : la documentation, l’édition, le développement des technologies d’information et de communication dans l’enseignement ; au regard de l’importance de ce dernier domaine d’activité, il est souhaitable que le candidat ait une bonne maîtrise des TICE.
Le candidat devra faire preuve d’aptitude à l’exercice des responsabilités, à la relation et au travail en partenariat, à la communication et aux contacts avec les établissements scolaires et les usagers.
Il devra posséder la capacité à coordonner et animer une équipe, disposer de compétences dans le domaine de l’organisation du travail et de la gestion, pouvoir s’adapter à des situations spécifiques et faire preuve d’une grande disponibilité.
Conditions d’exercice
Sous l’autorité du directeur de CRDP, respon sable administratif, juridique, ordonnateur des recettes et des dépenses de l’établissement, le directeur départemental agissant par délégation :
- dispose de l’initiative nécessaire pour assurer le fonctionnement du centre et la prise en compte des spécificités départementales ;
- intervient en matière budgétaire dans le cadre d’une délégation de signature ;
- établit des propositions relatives à la notation et à l’avancement des personnels ;
- négocie conventions, contrats et accords de partenariat soumis à la signature du directeur du CRDP.
Il s’appuie sur les compétences de tous les membres de l’équipe de direction du CRDP et notamment aux plans administratif et financier sur celles du secrétaire général et de l’agent comptable. Il est assisté d’un comité consultatif.
Pour exercer ses activités, le directeur départemental est appelé à effectuer de nombreux déplacements notamment en établissements scolaires. À ce titre, il doit être titulaire du permis de conduire (catégorie B).
Ce poste implique une disponibilité à plein temps.
Modalités de recrutement
Le poste est à pourvoir par voie de détachement dans les conditions prévues par le décret n° 85-986 du 16 septembre 1985.
Les personnes intéressées sont invitées à adresser leur demande accompagnée d’un curriculum vitae détaillé, d’une lettre de motivation et d’une enveloppe timbrée dans les 15 jours
qui suivent la date de publication du présent avis au B.O., à Mme la directrice du CRDP de Midi-Pyrénées, 3, rue Roquelaine, BP 7045, 31069 Toulouse.

Le directeur de centre départemental de documentation pédagogique (CDDP) est associé de manière permanente au pilotage et au fonctionnement de l’établissement public centre régional de documentation pédagogique (CRDP).
Membre de l’équipe de direction, il assiste le directeur du CRDP dans ses tâches de gestion, d’animation et de représentation.
À ce titre :
- il participe à l’élaboration des orientations soumises au conseil d’administration, à leur mise en œuvre et à l’évaluation des actions engagées ;
- il assure la conduite de projets ;
- il anime des groupes de travail.
Il dirige le centre départemental de documen tation pédagogique.
À ce titre :
- il met en œuvre les services aux usagers et les actions correspondant aux missions définies par le décret n° 2002-548 du 19 avril 2002 et selon les orientations de l’établissement ;
- il a autorité directe sur les personnels du CDDP. Il assure la gestion locale et coordonne leur activité ;
- il s’attache en particulier à développer les ressources propres du centre (vente des produits et des services, productions multimédia...) ;
- dans le cadre du budget du CRDP, il prépare et suit la mise en œuvre du budget pour la partie qui concerne le centre départemental ;
- il assure, en liaison avec le directeur du CRDP, les relations avec l’inspecteur d’académie- directeur des services départementaux de l’éducation nationale, les services départementaux, les établissements de l’éducation nationale et les partenaires du système éducatif, notamment les collectivités territoriales et locales.

Compétences et aptitudes

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