1 - Épreuve d'admissibilité
Étude
par le jury du dossier de candidature des postulants.
Ce dossier comprendra
obligatoirement trois volets :
- historique
de la carrière du candidat, auquel seront jointes les deux dernières
évaluations dont il a fait l'objet ;
- une fiche
de motivation du candidat qui, en plus de la libre expression et de la
motivation, devra comporter des indications, dans la mesure du possible,
sur la part prise, par exemple :
. dans les activités
d'une équipe pédagogique, disciplinaire ou pluridisciplinaire
;
. dans des expériences
ou des recherches pédagogiques ;
. dans des sessions
de formation, comme formateur ou comme stagiaire ;
. dans le fonctionnement
du CDI, des clubs, du foyer socio-éducatif ou, plus généralement
dans la vie collective de l'établissement ;
. dans l'organisation
des relations avec les parents d'élèves ;
. dans toute
forme de la vie associative ;
- une fiche
d'avis sur la candidature comportant les appréciations formulées
:
. par l'inspecteur
d'académie, directeur des services départementaux de l'éducation
nationale, pour les professeurs des écoles et les directeurs d'école
régionale du premier degré ;
. par le recteur,
après avoir recueilli l'avis du chef d'établissement et des
membres des corps d'inspection concernés, pour les personnels enseignants
du second degré, les personnels d'éducation, d'orientation,
les directeurs d'établissement régional d'enseignement adapté
et les directeurs adjoints chargés d'une section d'éducation
spécialisée.
L'appréciation
portera sur la valeur professionnelle, la manière de servir et l'intérêt
de la candidature.
2 - Épreuve d'admission
Cette épreuve
consiste en un exposé et un entretien avec le jury.
Cette épreuve
est destinée :
- d'une part,
à évaluer les connaissances professionnelles du candidat
en prenant appui sur l'étude d'un cas concret relatif à la
mise en œuvre de la politique éducative dans un établissement
scolaire ;
- d'autre part,
à permettre lors d'une discussion d'apprécier la motivation,
les aptitudes, le sens du dialogue et de la communication du candidat.
Durée
de la préparation : deux heures.
Durée
de l'exposé : quinze minutes.
Durée
de l'entretien : quarante cinq minutes.
Article 7
- Le dossier de candidature prévu
à l'article 6 ci-dessus est transmis au rectorat.
Les services
du rectorat sont chargés de l'examen de la recevabilité des
dossiers de candidature. Le recteur d'académie transmet les dossiers
de candidature recevables au ministre chargé de l'éducation
nationale.
Article 8
- Lorsque l'ensemble des dossiers de candidature
a été examiné, chaque jury établit la liste
des candidats qu'il autorisera à poursuivre le concours.
Article 9
- À l'issue de l'épreuve
d'admission et après délibération, chaque jury fixe,
dans la limite des postes offerts au concours, par ordre de mérite,
la liste des candidats admis.
Article 10
- L'arrêté du 4 mars 1996
fixant les modalités d'organisation et la nature des épreuves
des concours de recrutement des personnels de direction d'établissements
d'enseignement ou de formation relevant du ministre chargé de l'éducation
nationale est abrogé.
Article 11
- La directrice des personnels administratifs
techniques et d' encadrement est chargée de l'exécution du
présent arrêté, qui sera publié au Journal officiel
de la République française.
Fait à
Paris, le 11 décembre 2001
Pour le ministre
de l'éducation nationale
et par délégation,
La directrice
des personnels administratifs,techniques et d'encadrement
Béatrice
GILLE
Pour le ministre
de la fonction publiqueet de la réforme de l'État
et par délégation,
Par empêchement
du directeur général de l'administration et de la fonction
publique,
Le sous-directeur
Bernard COLONNA
D'ISTRIA
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B.O.
n° 1 du 3 janvier 2002
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© Ministère de l'Education nationale - Ministère de la Recherche |
http://www.education.gouv.fr/bo/2002/1/encart.htm
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