La rémunération des enseignants
Le salaire d'un enseignant évolue progressivement au cours de sa carrière, à mesure que l'enseignant avance dans les échelons de sa grille. Le traitement de base d’un enseignant est défini selon son corps d’appartenance et son grade. Il s'y ajoute diverses indemnités, dont certaines sont communes à tous les enseignants et d’autres sont perçues dans le cadre d’activités ou de fonctions particulières.
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La rémunération des professeurs des écoles
Le corps des professeurs des écoles comporte trois grades :
- la classe normale qui comprend onze échelons ;
- la hors-classe qui comprend sept échelons ;
- la classe exceptionnelle, comprenant cinq échelons.
Une carrière normale se déroule de la classe normale à la hors classe et peut se terminer en classe exceptionnelle.
La rémunération de base des professeurs des écoles qui enseignent dans le premier degré à temps plein est composée :
- du traitement indiciaire calculé à partir de l'indice majoré de leur échelon et de la valeur du point d'indice. Ce traitement augmente au fur et à mesure que les professeurs gravissent les échelons de leur grade : depuis le 1er septembre 2017, en application du décret n°2017-789, la durée des échelons est fixe et connue, et le rythme d'avancement est unique. Il peut toutefois être modulé par une bonification d'un an d'ancienneté aux 6e et 8e échelons.
- d'indemnités :
- l'indemnité de suivi et d'accompagnement des élèves (ISAE : 2 550 € bruts annuels à compter du 1er septembre 2023);
- la prime d'attractivité revalorisée et ouverte aux enseignants stagiaires à compter du 1er septembre 2023 : d’un montant allant de 400 à 3 370 € bruts annuels, elle bénéficie aux agents de l’échelon 1 à l’échelon 9 de la classe normale ;
- la prime d'équipement informatique (176 € bruts annuels).
Ces indemnités sont réduites du transfert primes-points (TPP), mis en œuvre dans le cadre du protocole parcours professionnel, carrières et rémunérations en contrepartie de gains indiciaires dont il est tenu compte dans la grille.
À noter : certains professeurs des écoles, exerçant d’autres types de fonctions (par exemple, conseillers pédagogiques, enseignement en milieu pénitentiaire, directeurs adjoints de SEGPA) perçoivent d’autres indemnités que l’ISAE.
En supplément de cette rémunération de base à temps plein, les professeurs peuvent percevoir d’autres éléments de rémunération (indemnités, nouvelle bonification indiciaire, etc.) liées à leur situation personnelle (nombre d’enfants, etc.) et professionnelle (lieu d’exercice, nature des fonctions ou sujétions spécifiques).
En outre, sur la base du volontariat et selon les besoins identifiés dans les écoles et établissements, les professeurs des écoles peuvent accomplir des missions complémentaires au titre du "Pacte enseignant". À ce titre, ils perçoivent 1 250 € bruts annuels par mission exercée sous forme de parts fonctionnelles d'ISAE. Un même enseignant peut exercer plusieurs missions au titre du Pacte.
Tableaux de rémunération des professeurs des écoles - données au 1er janvier 2024
Ces tableaux présentent, par échelon, la rémunération de base mensuelle que perçoit un professeur des écoles enseignant à temps plein dans le premier degré.
Les rémunérations mensuelles nettes sont calculées pour un personnel titulaire hors régime particulier de cotisation.
À savoir : les montants qui figurent sur les bulletins de paye mensuels diffèrent des montants présentés ci-dessous car l’indemnité "Prime d’équipement informatique" n’est pas mensualisée mais versée une fois dans l’année. De même, les montants du traitement et des indemnités peuvent différer dans les bulletins de paye des agents en situation particulière de congé, notamment pour raison de santé.
| Échelon | Indice majoré | Durée d'ancienneté | Traitement indiciaire brut mensuel | Montant mensuel brut des indemnités | Rémunérations mensuelles nettes de base | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | stagiaire à mi-temps devant élèves | 395 | 1 an | 1 944 € | 266 € | 1 771 € |
| stagiaire à temps plein devant élèves | 395 | 1 an | 1 944 € | 372 € | 1 862 € | |
| 2 | 446 | 1 an | 2 196 € | 443 € | 2 121 € | |
| 3 | 453 | 2 ans | 2 230 € | 476 € | 2 176 € | |
| 4 | 466 | 2 ans | 2 294 € | 460 € | 2 214 € | |
| 5 | 481 | 2 ans et 6 mois | 2 368 € | 435 € | 2 251 € | |
| 6 | 497 | 3 ans | 2 447 € | 403 € | 2 286 € | |
| 7 | 524 | 3 ans | 2 580 € | 320 € | 2 321 € | |
| 8 | 562 | 3 ans et 6 mois | 2 767 € | 228 € | 2 391 € | |
| 9 | 595 | 4 ans | 2 929 € | 228 € | 2 520 € | |
| 10 | 634 | 4 ans | 3 121 € | 195 € | 2 644 € | |
| 11 | 678 | 3 338 € | 195 € | 2 816 € |
| Échelon | Indice majoré | Durée d'ancienneté | Traitement indiciaire brut mensuel | Montant mensuel brut des indemnités | Rémunérations mensuelles nettes de base |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 595 | 2 ans | 2 929 € | 195 € | 2 491 € |
| 2 | 629 | 2 ans | 3 096 € | 195 € | 2 624 € |
| 3 | 673 | 2 ans et 6 mois | 3 313 € | 195 € | 2 796 € |
| 4 | 720 | 2 ans et 6 mois | 3 544 € | 195 € | 2 980 € |
| 5 | 768 | 3 ans | 3 781 € | 195 € | 3 167 € |
| 6 | 811 | 3 ans | 3 992 € | 195 € | 3 335 € |
| 7 | 826 | 4 066 € | 195 € | 3 394 € |
| Échelon | Indice majoré | Durée d'ancienneté | Traitement indiciaire brut mensuel | Montant mensuel brut des indemnités pour tous | Rémunérations mensuelles nettes de base |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 700 | 2 ans | 3 446 € | 195 € | 2 902 € |
| 2 | 740 | 2 ans | 3 643 € | 195 € | 3 058 € |
| 3 | 780 | 2 ans et 6 mois | 3 840 € | 195 € | 3 214 € |
| 4 | 835 | 4 111 € | 195 € | 3 429 € | |
| 5 | 895 | 1 an | 4 406 € | 195 € | 3 663 € |
| 930 | 1 an | 4 578 € | 195 € | 3 800 € | |
| 977 | 4 810 € | 195 € | 3 984 € |
Autres éléments de rémunération versés en fonction de la situation personnelle et professionnelle des professeurs des écoles
En fonction de la situation personnelle et professionnelle de chaque professeur des écoles, d’autres éléments de rémunération peuvent s’ajouter à leur rémunération de base, en particulier :
- l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement, qui sont directement liés à la situation de l'agent ;
- les majorations liées à une affectation dans un département d'Outre-mer (majoration de 40% à 53% selon le lieu d’affectation) ou dans une collectivité d’Outre-mer (majoration de 40% à 108% selon le lieu d’affectation) ;
- des rémunérations liées à la réalisation de fonctions particulières, de missions spécifiques, aux sujétions liées aux conditions d’exercice, dont les principales sont décrites ci-dessous.
Indemnités liées à l'entrée dans le métier (montant annuel brut)
- Prime d'entrée dans les métiers d'enseignement, d'éducation et d'orientation versée en deux fois à la première titularisation : 1 500 €
- Prime d'installation (exclusivement dans les communes d’Île-de-France et dans l'agglomération de Lille) : de 2 146 € à 2 210 € bruts (selon le montant de l'indemnité de résidence)
Rémunération supplémentaire liée à l'exercice de missions complémentaires du "Pacte enseignant"
La rémunération est versée sous la forme d’une part fonctionnelle par mission de 1 250 € bruts par an.
Rémunération supplémentaire liée à des conditions d’exercice spécifiques (montant annuel brut)
- réseau éducation prioritaire REP : 1 734 €
- réseau éducation prioritaire REP+ : part fixe de 5 114 € bruts et part modulable allant jusqu'à 702 € bruts par an
- Directeur d'école :
- part fixe : 1 970,62 €
- part modulable : 1 000 € à 1 800 €
- NBI + BI : 650 € à 2 836 €
- Directeur d'école REP ou REP+ : indemnité majorée (20% ou 50%)
- Professeur des écoles exerçant en SEGPA, en EREA, en ULIS collège-lycée et dans les EMS des articles L. 351-1 et D. 351-17 du code de l’éducation : 1 765 € bruts annuels
- Directeur adjoint de SEGPA : 7 321 € bruts annuels, dont bonification indiciaire de 50 points d’indice majorés
- Exercice d’une mission d’enseignement en milieu pénitentiaire : 4 130 € bruts annuels
- Professeur maître formateur : 1 925 €
- Professeur du premier degré chargé du tutorat d’un enseignant stagiaire du premier degré : 1 250 €
- Conseiller pédagogique : 3 850 € au 1er septembre 2023 + bonification indiciaire : 1 595 € (27 points NBI)
Textes de référence
Décret n°90-680 du 1 août 1990 relatif au statut particulier des professeurs des écoles
Décret n° 2017-789 du 5 mai 2017 fixant l'échelonnement indiciaire de certains personnels enseignants et d'éducation relevant du ministre chargé de l'éducation nationale
La rémunération des professeurs certifiés (Capes, Capeps, Capet ou CAPLP)
Le corps des professeurs certifiés comporte trois grades :
- la classe normale qui comprend onze échelons ;
- la hors-classe qui comprend sept échelons ;
- la classe exceptionnelle, comprenant cinq échelons.
Une carrière normale se déroule de la classe normale à la hors classe et peut se terminer en classe exceptionnelle.
La rémunération de base des professeurs certifiés qui enseignent à temps plein dans le 2nd degré est composée :
- du traitement indiciaire calculé à partir de l’indice majoré correspondant à leur échelon et de la valeur du point d’indice. Ce traitement augmente au fur et à mesure que les professeurs gravissent les échelons de leur grade : depuis le 1er septembre 2017, la durée des échelons est fixe et connue, et le rythme d'avancement est unique. Il peut toutefois être modulé par une bonification d’un an d’ancienneté aux 6e et 8e échelons ;
- d’indemnités :
- la part fixe de l'indemnité de suivi et d'orientation des élèves (ISOE), d'un montant annuel brut de 2 550 € ;
- la prime d'activité : revalorisée et ouverte aux enseignants stagiaires à compter du 1er septembre 2023 : d’un montant allant de 400 à 3 370 € bruts annuels, elle bénéficie aux agents de l’échelon 1 à l’échelon 9 de la classe normale ;
- la prime d'équipement informatique (176 € bruts annuels).
Ces indemnités sont réduites du transfert primes-points (TPP), mis en œuvre dans le cadre du protocole parcours professionnel, carrières et rémunérations en contrepartie de gains indiciaires dont il est tenu compte dans la grille.
À noter : Certains professeurs certifiés, exerçant d’autres types de fonction (par exemple, fonction de documentation, enseignement supérieur, enseignement en classe relais de collège, directeur adjoint de SEGPA) perçoivent un régime indemnitaire minimal différent de celui présenté ici.
En plus de cette rémunération de base à temps plein, les professeurs peuvent percevoir d’autres éléments de rémunération (indemnités, etc.) liées à leur situation personnelle (nombre d’enfants, etc.) et professionnelle (lieu d’exercice, nature des fonctions ou sujétions spécifiques).
En outre, sur la base du volontariat et selon les besoins identifiés dans chaque établissement, les professeurs certifiés peuvent accomplir des missions complémentaires au titre du "Pacte enseignant". À ce titre, ils perçoivent 1 250 € bruts annuels par mission exercée sous forme de parts fonctionnelles d'ISOE. Un même enseignant peut exercer plusieurs missions au titre du Pacte.
Tableaux de rémunération des professeurs certifiés - données au 1er janvier 2024
Ces tableaux présentent, par échelon, la rémunération de base mensuelle nette que perçoit un professeur certifié enseignant à temps plein dans le 2nd degré. Les rémunérations mensuelles nettes sont calculées sur la base d'un personnel titulaire du public hors régime particulier de cotisation.
À savoir : les montants des indemnités qui figurent sur les bulletins de paye mensuels diffèrent des montants présentés ci-dessous car l’indemnité "Prime d’équipement informatique" n’est pas mensualisée mais versée une fois dans l’année. De même, les montant du traitement et des indemnités peuvent différer dans les bulletins de paye des agents en situation particulière de congé notamment pour raison de santé.
| Échelon | Indice majoré | Durée d'ancienneté | Traitement indiciaire brut mensuel | Montant mensuel brut des indemnités | Rémunérations mensuelles nettes de base | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | stagiaire à mi-temps devant élèves | 395 | 1 an | 1 944 € | 266 € | 1 771 € |
| stagiaire à temps plein devant élèves | 395 | 1 an | 1 944 € | 372 € | 1 862 € | |
| 2 | 446 | 1 an | 2 196 € | 443 € | 2 121 € | |
| 3 | 453 | 2 ans | 2 230 € | 476 € | 2 176 € | |
| 4 | 466 | 2 ans | 2 294 € | 460 € | 2 214 € | |
| 5 | 481 | 2 ans et 6 mois | 2 368 € | 435 € | 2 251 € | |
| 6 | 497 | 3 ans | 2 447 € | 403 € | 2 286 € | |
| 7 | 524 | 3 ans | 2 580 € | 320 € | 2 321 € | |
| 8 | 562 | 3 ans et 6 mois | 2 767 € | 228 € | 2 391 € | |
| 9 | 595 | 4 ans | 2 929 € | 228 € | 2 520 € | |
| 10 | 634 | 4 ans | 3 121 € | 195 € | 2 644 € | |
| 11 | 678 | 3 338 € | 195 € | 2 816 € |
| Échelon | Indice majoré | Durée d'ancienneté | Traitement indiciaire brut mensuel | Montant mensuel brut des indemnités | Rémunérations mensuelles nettes de base |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 595 | 2 ans | 2 929 € | 195 € | 2 491 € |
| 2 | 629 | 2 ans | 3 096 € | 195 € | 2 624 € |
| 3 | 673 | 2 ans et 6 mois | 3 313 € | 195 € | 2 796 € |
| 4 | 720 | 2 ans et 6 mois | 3 544 € | 195 € | 2 980 € |
| 5 | 768 | 3 ans | 3 781 € | 195 € | 3 167 € |
| 6 | 811 | 3 ans | 3 992 € | 195 € | 3 335 € |
| 7 | 826 | 4 066 € | 195 € | 3 394 € |
| Échelon | Indice majoré | Durée d'ancienneté | Traitement indiciaire brut mensuel | Montant mensuel brut des indemnités pour tous | Rémunérations mensuelles nettes de base |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 700 | 2 ans | 3 446 € | 195 € | 2 902 € |
| 2 | 740 | 2 ans | 3 643 € | 195 € | 3 058 € |
| 3 | 780 | 2 ans et 6 mois | 3 840 € | 195 € | 3 214 € |
| 4 | 835 | 4 111 € | 195 € | 3 429 € | |
| 5 | 895 | 1 an | 4 406 € | 195 € | 3 663 € |
| 930 | 1 an | 4 578 € | 195 € | 3 800 € | |
| 977 | 4 810 € | 195 € | 3 984 € |
Autres éléments de rémunération versés en fonction de la situation personnelle et professionnelle des professeurs certifiés
En fonction de la situation personnelle et professionnelle de chaque professeur certifié, d’autres éléments de rémunération peuvent s’ajouter à leur rémunération de base à temps plein, en particulier :
- l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement, qui sont directement liés à la situation de l'agent ;
- les majorations liées à une affectation dans un département d’Outre-mer (majoration de 40% à 53% selon le lieu d’affectation) ou dans une collectivité d’Outre-mer (majoration de 40% à 108% selon le lieu d’affectation) ;
- les rémunérations liées à la réalisation de fonctions particulières, de missions spécifiques, aux sujétions liées aux conditions d’exercice, dont les principales sont décrites ci-dessous.
Indemnités versées à l'entrée dans le métier (montant annuel brut)
- Prime d'entrée dans les métiers d'enseignement, d'éducation et d'orientation versée en deux fois à la première titularisation : 1 500 €
- Prime d'installation (exclusivement dans les communes d'Ile-de-France et dans l'agglomération de Lille) : de 2 146 € bruts à 2 210 € bruts (selon le montant de l'indemnité de résidence)
Heures supplémentaires annuelles et autres rémunérations supplémentaires liées à des conditions d’exercice spécifiques (montant annuel brut)
- HSA
- pour les professeurs certifiés : 1 097 € (montant d’HSA hors majoration pour un professeur certifié ou professeur des lycées professionnels de classe normale) à 1 609 € (montant d’HSA d’un professeur certifié hors classe ou classe exceptionnelle avec majoration de la première HSA)
- pour les professeurs d'EPS : 1 097 € à 1 448 € (montant d’HSA d’un professeur d’EPS hors classe ou classe exceptionnelle avec majoration de la première HSA)
- pour les professeurs des lycées professionnels : 1 097 € à 1 609 €
- Réseau éducation prioritaire REP : 1 734 €
- Réseau éducation prioritaire REP+ : part fixe de 5 114 € bruts et part modulable allant jusqu'à 702 € bruts par an
- Missions particulières : 312 € à 3 750 €
- Tutorat d’un enseignant stagiaire du 2nd degré : 1 250 €
- Professeur principal : 1 308 € à 1 497 €
- Directeur délégué aux formations professionnelles et technologiques
- pour les professeurs certifiés et les professeurs d'EPS : 8 280 € à 9 926 € (y compris NBI)
- Indemnité de sujétion pour les professeurs assurant au moins six heures de service hebdomadaire d'enseignement dans les classes de première et de terminale de la voie professionnelle et dans les classes préparant à un certificat d'aptitude professionnelle : 400 €
- Enseignants formateurs académiques : 1 509 €
Rémunération supplémentaire liée à l'exercice de missions complémentaires du "Pacte enseignant"
La rémunération est versée sous la forme d’une part fonctionnelle par mission de 1 250 € bruts par an
Textes de référence
Décret n°72-581 du 4 juillet 1972 relatif au statut particulier des professeurs certifiés
Décret n°80-627 du 4 août 1980 relatif au statut particulier des professeurs d'éducation physique et sportive
Décret n°92-1189 du 6 novembre 1992 relatif au statut particulier des professeurs de lycée professionnel
Décret n° 2017-789 du 5 mai 2017 fixant l'échelonnement indiciaire de certains personnels enseignants et d'éducation relevant du ministre chargé de l'éducation nationale
La rémunération des professeurs agrégés
Textes de référence
Décret n°72-580 du 4 juillet 1972 relatif au statut particulier des professeurs agrégés de l'enseignement du second degré
Décret n° 2017-789 du 5 mai 2017 fixant l'échelonnement indiciaire de certains personnels enseignants et d'éducation relevant du ministre chargé de l'éducation nationale
Le corps des professeurs agrégés comporte trois grades :
- la classe normale qui comprend onze échelons ;
- la hors-classe qui comprend quatre échelons ;
- la classe exceptionnelle, comprenant trois échelons.
Une carrière normale se déroule de la classe normale à la hors classe et peut se terminer en classe exceptionnelle.
La rémunération de base des professeurs agrégés enseignant à temps plein dans le 2nd degré est composée :
- du traitement indiciaire calculé à partir de l’indice majoré de leur échelon et de la valeur du point d’indice. Ce traitement augmente au fur et à mesure que les professeurs gravissent les échelons de leur grade : depuis le 1er septembre 2017, la durée des échelons est fixe et connue, et le rythme d'avancement est unique. Il peut toutefois être modulé par une bonification d’un an d’ancienneté aux 6e et 8e échelons ;
- d’indemnités :
- la part fixe de l'indemnité de suivi et d’orientation des élèves (ISOE), d’un montant annuel brut de 2 550 €
- la prime d'attractivité : revalorisée et ouverte aux enseignants stagiaires à compter du 1er septembre 2023 : d’un montant allant de 400 à 3 370 € bruts annuels, elle bénéficie aux agents de l’échelon 1 à l’échelon 9 de la classe normale
- la prime d'équipement informatique (176 € bruts annuels)
Ces indemnités sont réduites du transfert primes-points (TPP), mis en œuvre dans le cadre du protocole parcours professionnel, carrières et rémunérations en contrepartie de gains indiciaires dont il est tenu compte dans la grille.
À noter : certains professeurs agrégés, exerçant d’autres types de fonction (par exemple, enseignement supérieur) perçoivent un régime indemnitaire minimal différent de celui présenté ici.
En plus de cette rémunération de base à temps plein, les professeurs peuvent percevoir d’autres éléments de rémunération (indemnités, etc.) liées à leur situation personnelle (nombre d’enfants, etc.) et professionnelle (lieu d’exercice, nature des fonctions ou sujétions spécifiques).
En outre, sur la base du volontariat et selon les besoins identifiés dans chaque établissement, les professeurs agrégés peuvent accomplir des missions complémentaires au titre du "Pacte enseignant". À ce titre, ils perçoivent 1 250 € bruts annuels sous forme de parts fonctionnelles d'ISOE. Un même enseignant peut exercer plusieurs missions au titre du Pacte.
Tableaux de rémunération des professeurs agrégés - données au 1er janvier 2024
Ces tableaux présentent, par échelon, la rémunération de base mensuelle nette que perçoit un professeur agrégé enseignant à temps plein dans le 2nd degré. Les rémunérations mensuelles nettes sont calculées sur la base d'un personnel titulaire du public hors régime particulier de cotisation.
À savoir : les montants des indemnités qui figurent sur les bulletins de paye mensuels diffèrent des montants présentés ci-dessous car l’indemnité "Prime d’équipement informatique" n’est pas mensualisée mais versée une fois dans l’année. De même, les montant du traitement et des indemnités peuvent différer dans les bulletins de paye des agents en situation particulière de congé notamment pour raison de santé.
| Échelon | Indice majoré | Durée d'ancienneté | Traitement indiciaire brut mensuel | Montant mensuel brut des indemnités | Rémunérations mensuelles nettes de base | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | stagiaire à mi-temps devant élèves | 455 | 1 an | 2 239 € | 266 € | 2 005 € |
| stagiaire à temps plein devant élèves | 455 | 1 an | 2 239 € | 372 € | 2 096 € | |
| 2 | 503 | 1 an | 2 476 € | 443 € | 2 344 € | |
| 3 | 518 | 2 ans | 2 550 € | 476 € | 2 430 € | |
| 4 | 547 | 2 ans | 2 693 € | 460 € | 2 530 € | |
| 5 | 584 | 2 ans et 6 mois | 2 875 € | 435 € | 2 653 € | |
| 6 | 623 | 3 ans | 3 067 € | 403 € | 2 779 € | |
| 7 | 664 | 3 ans | 3 269 € | 320 € | 2 868 € | |
| 8 | 715 | 3 ans et 6 mois | 3 520 € | 228 € | 2 989 € | |
| 9 | 762 | 4 ans | 3 751 € | 228 € | 3 172 € | |
| 10 | 805 | 4 ans | 3 963 € | 195 € | 3 312 € | |
| 11 | 835 | 4 110 € | 195 € | 3 429 € |
| Échelon | Indice majoré | Durée d'ancienneté | Traitement indiciaire brut mensuel | Montant mensuel brut des indemnités | Rémunérations mensuelles nettes de base |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 762 | 2 ans | 3 751 € | 195 € | 3 144 € |
| 2 | 805 | 2 ans | 3 963 € | 195 € | 3 312 € |
| 3 | 835 | 3 ans | 4 110 € | 195 € | 3 429 € |
| 4 | 895 | 1 an | 4 406 € | 195 € | 3 663 € |
| 930 | 1 an | 4 578 € | 195 € | 3 800 € | |
| 977 | 4 810 € | 195 € | 3 984 € |
| Échelon | Indice majoré | Durée d'ancienneté | Traitement indiciaire brut mensuel | Montant mensuel brut des indemnités | Rémunérations mensuelles nettes de base |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 835 | 2 ans et 6 mois | 4 110 € | 195 € | 3 429 € |
| 2 | 895 | 1 an | 4 406 € | 195 € | 3 663 € |
| 930 | 1 an | 4 578 € | 195 € | 3 800 € | |
| 977 | 1 an | 4 810 € | 195 € | 3 984 € | |
| 3 | 977 | 1 an | 4 810 € | 195 € | 3 984 € |
| 1 018 | 1 an | 5 011 € | 195 € | 4 144 € | |
| 1 072 | 5 277 € | 195 € | 4 355 € |
Autres éléments de rémunération versés en fonction de la situation personnelle et professionnelle des professeurs agrégés
En fonction de la situation personnelle et professionnelle de chaque professeur agrégé, d’autres éléments de rémunération peuvent s’ajouter à cette rémunération de base à temps plein, en particulier :
- l'indemnité de résidence ou du supplément familial de traitement, qui sont directement liés à la situation de l'agent ;
- les majorations liées à une affectation dans un département d’Outre-mer (majoration de 40% à 53% selon le lieu d’affectation) ou dans une collectivité d’Outre-mer (majoration de 40% à 108% selon le lieu d’affectation) ;
- les rémunérations liées à la réalisation de fonctions particulières, de missions spécifiques, aux sujétions liées aux conditions d’exercice, dont les principales sont décrites ci-dessous.
Indemnités versées à l'entrée dans le métier (montant annuel brut)
- Prime d'entrée dans les métiers d'enseignement, d'éducation et d'orientation versée en deux fois à la première titularisation : 1 500 €
Heures supplémentaires annuelles et autres rémunérations supplémentaires liées à des conditions d’exercice spécifiques (montant annuel brut)
- HSA : 1 759 € (montant d’HSA d’un professeur agrégé à la classe normale) à 2 321 € (montant d’HSA d’un professeur agrégé à la hors classe ou à la classe exceptionnelle avec majoration de la première heure)
- réseau éducation prioritaire REP : 1 734 €
- réseau éducation prioritaire REP+ : part fixe de 5 114 € bruts et part modulable allant jusqu'à 702 € bruts par an
- Missions particulières : 312 à 3 750 €
- Professeur principal : jusqu’à 1 609 €
- Tutorat d’un professeur stagiaire du 2nd degré : 1 250 €
- Directeur délégué aux formations professionnelles et technologiques : 8 280 € à 9 926 € (y compris NBI)
Rémunération supplémentaire liée à l'exercice de missions complémentaires du "Pacte enseignant"
La rémunération est versée sous la forme d’une part fonctionnelle par mission de 1 250 € bruts par an.
Simulateur de rémunération
Les principaux termes pour comprendre la rémunération des professeurs
La rémunération d'un professeur est composée du traitement indiciaire (appelé également traitement de base) auquel s'ajoutent les primes et les indemnités.
Traitement indiciaire (ou traitement de base)
Le traitement de base dépend du corps auquel appartient l’agent, de son grade dans ce corps et de l'échelon auquel il est parvenu dans ce grade.
Chaque grade comprend un nombre d'échelons fixé réglementairement et, à chaque échelon, correspond un indice majoré (IM) qui sert au calcul du traitement indiciaire selon un barème défini réglementairement.
Concrètement, le traitement mensuel brut = indice majoré x valeur du point d’indice (4,92 euros bruts à compter du 1er juillet 2023).
En savoir plus sur le traitement indiciaire dans la fonction publique
Grade et échelon
Les corps des professeurs comportent 3 grades :
- La classe normale
- La hors classe
- La classe exceptionnelle
Chaque grade comprend plusieurs échelons qui forment la grille indiciaire. Le nombre d'échelons de chaque grade est fixé par décret.
Chaque échelon est assorti, par le statut particulier, d'une durée de services nécessaire pour passer à l'échelon supérieur.
Une carrière commence à la classe normale puis se déroule de la classe normale à la hors classe et peut se terminer en classe exceptionnelle.
La rémunération augmente au fur et à mesure que les professeurs gravissent les échelons à l'intérieur de leur grade. Au cours de leur carrière, ils peuvent accéder aux grades supérieurs par avancement de grade.
Zone de résidence administrative / indemnité de résidence
La rémunération d'un agent comprend notamment une indemnité de résidence dont le montant varie selon sa commune d'affectation (ou lieu de résidence administrative).
L’indemnité de résidence est égale à un pourcentage du traitement indiciaire détenu par l’agent. Ce pourcentage dépend de la zone dans laquelle est classée la commune où il exerce ses fonctions.
Il existe 3 zones d'indemnité :
- zone 1, taux à 3 %
- zone 2, taux à 1 %
- zone 3, taux à 0 %
NBI : Nouvelle bonification indiciaire
Les professeurs titulaires occupant certains emplois comportant une responsabilité ou une technicité particulières perçoivent une bonification appelée nouvelle bonification indiciaire (NBI), sous forme de points d'indice majoré supplémentaires. La NBI est versée mensuellement, soumise à cotisation retraite et ouvre droit à un supplément de pension.
Par exemple, un professeur des écoles qui exerce les fonctions de directeur d’école perçoit la NBI.
ISAE : indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves
L'ISAE est une indemnité mensuelle attribuée à tous les professeurs des écoles titulaires. Son montant s’élève à 212,50 € bruts mensuels à compter du 1er septembre 2023.
À compter du 1er septembre 2023, elle se compose également de parts fonctionnelles, rémunérées à hauteur de 1 250 € bruts chacune pour les enseignants du premier degré volontaires qui accomplissent une ou plusieurs des missions prévues dans le "Pacte enseignant".
ISOE : indemnité de suivi et d'orientation des élèves
L’ISOE est une indemnité mensuelle attribuée aux professeurs exerçant dans le second degré. Elle se compose d’une part fixe liée à l’exercice des fonctions d’enseignant et d’une part variable liée à l’exercice des fonctions de professeur principal.
Le montant de la part fixe s’élève à 212,50 € bruts mensuels à compter du 1er septembre 2023. Le montant de la part variable, qui dépend du corps, du cycle et de la division encadrée, s’élève de 109 € bruts mensuels à 134 € bruts mensuels.
À compter du 1er septembre 2023, elle se compose également de parts fonctionnelles, rémunérées à hauteur de 1 250 € bruts chacune, pour les enseignants du 2nd degré volontaires qui accomplissent une ou plusieurs des missions prévues au titre du "Pacte enseignant"
HSE : Heures supplémentaires effectives
Les heures supplémentaires effectives sont effectuées ponctuellement. Elles sont attribuées notamment dans le cadre de l’accompagnement éducatif (après les cours), des stages pendant les vacances ou des remplacements de courte durée pendant l’année scolaire.
Elles sont attribuées au titre d’activités relevant de l’enseignement, la surveillance, les études surveillées, l’enseignement en prison ou le soutien en REP.
HSA : Heures supplémentaires annuelles
Les HSA sont attribuées pour la totalité de l’année scolaire (36 semaines de cours). Elles concernent les professeurs exerçant dans le second degré.
Transfert primes / points
Le transfert primes/points consiste à réduire le montant des primes des fonctionnaires en contrepartie d'une augmentation du traitement de base par le biais d'une revalorisation des grilles indiciaires.
Cette mesure vise à augmenter la part du traitement indiciaire dans la rémunération des fonctionnaires afin :
- de réduire la disparité des taux de primes et en conséquence des niveaux de rémunération entre les corps ou cadres d'emplois ;
- et d’augmenter la base de cotisation au régime de retraite de base des fonctionnaires et en conséquence le niveau de pension.
Le calendrier de la paye
Calendrier de la paye pour l'année 2025
La direction générale des finances publiques (DGFiP) a prévu, pour chaque mois de 2025, une date de virement de la paye de chaque agent public de l’État selon un calendrier qui s’appliquera donc aux agents du ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse.
Compte tenu des processus internes aux établissements bancaires pour créditer les comptes de leurs clients, le virement sur le compte bancaire de chaque agent pourra être constaté avec un écart d’un à deux jours au regard du calendrier de virement de la DGFiP qui suit.
| Mois | Jour de versement des payes |
|---|---|
| Janvier 2025 | Mercredi 29 |
| Février 2025 | Mercredi 26 |
| Mars 2025 | Jeudi 27 |
| Avril 2025 | Lundi 28 |
| Mai 2025 | Mardi 27 |
| Juin 2025 | Jeudi 26 |
| Juillet 2025 | Mardi 29 |
| Août 2025 | Mercredi 27 |
| Septembre 2025 | Vendredi 26 |
| Octobre 2025 | Mercredi 29 |
| Novembre 2025 | Mercredi 26 |
| Décembre 2025 | Lundi 22 |
Calendrier de la paye pour l'année 2024
La direction générale des finances publiques (DGFiP) a prévu, pour chaque mois de 2024, une date de virement de la paye de chaque agent public de l’État selon un calendrier qui s’appliquera donc aux agents du ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse.
Compte tenu des processus internes aux établissements bancaires pour créditer les comptes de leurs clients, le virement sur le compte bancaire de chaque agent pourra être constaté avec un écart d’un à deux jours au regard du calendrier de virement de la DGFiP qui suit.
| Mois | Jour de versement des payes |
|---|---|
| Janvier 2024 | Lundi 29 |
| Février 2024 | Mardi 27 |
| Mars 2024 | Mercredi 27 |
| Avril 2024 | Vendredi 26 |
| Mai 2024 | Mercredi 29 |
| Juin 2024 | Mercredi 26 |
| Juillet 2024 | Lundi 29 |
| Août 2024 | Mercredi 28 |
| Septembre 2024 | Jeudi 26 |
| Octobre 2024 | Mardi 29 |
| Novembre 2024 | Mercredi 27 |
| Décembre 2024 | Vendredi 20 |
Rémunérations et bien-être des personnels
Dans le cadre du Grenelle de l'éducation, un travail global sur l'amélioration des conditions de travail des personnels et du système éducatif a été mené.
Engagement n°9 du Grenelle de l’éducation, l’Observatoire des rémunérations et du bien-être des personnels de l’Éducation nationale, de la Jeunesse et des Sports, lieu d’analyse, d’objectivation et de transparence des données, a été officiellement installé le 28 juin 2021.
En savoir plus sur l'Observatoire des rémunérations et du bien-être
Mise à jour : décembre 2024
