Qu’est-ce que l’Observatoire des rémunérations et du bien-être ?
L’observatoire des rémunérations et du bien-être des personnels du ministère de l'éducation nationale, de la jeunesse et des sports est un lieu d’analyse, d’objectivation et de transparence des données mais aussi un espace de partage des constats et des préoccupations communes liées aux évolutions du pouvoir d’achat et du bien-être au travail.
Sa mission consiste à :
- produire des analyses détaillées, objectives et accessibles sur la rémunération des personnels et leurs conditions de travail;
- valoriser ces travaux pour bâtir progressivement une culture et une expertise communes sur ces questions.
Il poursuit ainsi deux objectifs :
- éclairer la décision politique, en développant une connaissance fine des niveaux relatifs des rémunérations et de leur évolution, guider la politique de rémunération, mais également apporter des analyses objectives dans le débat public ;
- bâtir progressivement une culture et une expertise commune sur les questions relatives à la rémunération et au bien-être au travail des personnels du ministère, par la définition d’un programme de travail avec les organisations syndicales, par le partage de ses productions avec elles et par la diffusion d’outils à destination des personnels et de documents de communication pour le grand public.
Comment est organisé l’Observatoire des rémunérations et du bien-être ?
L’Observatoire des rémunérations et du bien-être au travail des personnels est une structure dédiée réunissant les directions compétentes de l’administration et des experts désignés par les organisations syndicales représentatives. Il est organisé selon une gouvernance à deux étages :
- un groupe technique composé des directions expertes du ministère, qui pourront solliciter des chercheurs spécialistes de ces sujets, pour croiser les données disponibles et produire des analyses sur la rémunération et plus largement sur les conditions de travail des personnels du ministère ;
- un comité consultatif qui réunit les organisations syndicales représentatives du CT MEN et l’administration du ministère pour examiner les productions du groupe technique et identifier les sujets à approfondir par l’observatoire dans le cadre de son programme de travail.
Programme de travail 2022
Mi-décembre 2022
Échanges autour des résultats du baromètre du bien-être des personnels de l’Éducation nationale.
Les documents de travail du comité consultatif de l’Observatoire des rémunérations et du bien-être (ORBE)
Comité du 19 octobre 2022
Cette réunion a ouvert les travaux de concertation sur l’attractivité et la revalorisation du métier enseignant initiée par le ministère début octobre 2022. Elle a permis d’échanger autour d’éléments de cadrage sur les rémunérations et le ressenti des enseignants de leur situation professionnelle à l’appui notamment des premiers résultats du baromètre du bien-être des personnels de l’Éducation nationale (DEPP, le CEPREMAP et CSEN).
- Support de présentation de la réunion de l’ORBE du 19 octobre 2022
- Rémunération "de base" et évolution 2020-2022 ;
- Résultats de l’enquête sur le temps de travail hebdomadaire des enseignants ;
- Résultats du baromètre du bien-être des personnels de l’Éducation nationale.
- Salaire des enseignants : évolution statutaire temporelle et comparaison de la rémunération avec d’autres fonctionnaires de la fonction publique État, DEPP, octobre 2022
- Salaire des enseignants : comparaison internationale, DEPP, octobre 2022
- Cahier Comprendre la rémunération des enseignants, Observatoire des rémunérations et du bien-être, actualisation octobre 2022
Comité du 14 octobre 2021
Le baromètre du bien-être des personnels de l’Éducation nationale : une collaboration scientifique entre la DEPP, le CEPREMAP et le CSEN pour suivre, de manière fiable, objective et périodique, dès 2022 , l’évolution du bien-être des personnels et en comprendre les déterminants.
Comité du 28 juin 2021
Mise à jour : mars 2023