Le ministère s'engage pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

La politique d’égalité professionnelle au ministère de l’éducation nationale, c’est du concret ! Titulaire des labels "Égalité" et "Diversité", le ministère déploie un plan d'action et un réseau de référentes et référents pour réduire les inégalités de carrière, prévenir les discriminations et mieux concilier vies professionnelle et familiale. Découvrez nos guides, ressources et podcasts.

À la une : Mieux concilier vie parentale et vie professionnelle - un guide pour accompagner les personnels du ministère

Garde d’enfant, colonie de vacances, aide à un proche malade, don de jours de congés… Le guide des familles et des parentalités propose, pour chaque situation, des fiches pratiques pour s’orienter. 

Destiné à l’ensemble des agentes et agents des ministères de l’Éducation nationale, de la Jeunesse, des Sports et de la Vie associative, ce guide rassemble les droits liés à la parentalité et aide à les mobiliser au bon moment, en tenant compte de leurs incidences sur la carrière, la rémunération ou la retraite.

Accessible à tous, il s’adresse à toutes les familles, quelles que soient leurs situations. Il s’inscrit dans le cadre du plan national d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (2025-2027). 

Ce guide fera l’objet d’une version académique listant tous les contacts utiles.

Guide des familles et des parentalités

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Deux labels pour reconnaître l’action en faveur de l’Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la lutte contre les discriminations

Depuis 2022, les ministères en charge de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, des Sports, de la Jeunesse et de la  Vie associative ont obtenu conjointement les deux labels d’État "égalité " et "diversité".

Ces labels reconnaissent l’engagement de l'institution pour les politiques en faveur de l'égalité femmes/hommes et pour la prévention de toutes les discriminations. Basée sur un cahier des charges exigeant, le processus de labellisation par l’AFNOR donne lieu à un audit des services sur place et à une audition des dirigeants par une commission, constituée de représentants de l’État, de représentants des organisations syndicales et d’experts RH.

Un audit de renouvellement aura lieu en 2026 pour les trois ministères et l’ensemble des académies.

Une politique des ressources humaines égalitaire

Le Plan d'action 2025-2027 : un engagement réaffirmé pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Le premier Plan national d’action a renforcé entre les années 2021 et 2023 la politique ministérielle en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Au regard d’inégalités toutefois persistantes entre les femmes et les hommes, tant dans le déroulement des parcours professionnels qu’en matière de rémunération et de risque de discrimination, le ministère de l’éducation nationale s’engage à nouveau avec un deuxième plan national pour l’égalité entre les femmes et les hommes.

Le plan national d’action 2025 2027 (PNA 25-27) s’inscrit dans une démarche volontariste pour atteindre l’égalité réelle dans les différentes dimensions de la gestion des ressources humaines (formation, parcours professionnels, évaluation des agentes et agents, qualité de vie au travail).

Égalité femmes-hommes : le plan national d'action 2025-2027

Transcription

Le premier plan d'action égalité professionnelle 2021-2023 avait posé les bases d'une politique ambitieuse en matière d'égalité professionnelle pour les ministères avec la création des plans d'académie ou d'établissement, avec la création des référents égalité sur le territoire, et avec la création d'un dispositif d'écoute et de traitement des discrimination.

Mais il nous fallait aller plus loin.

Le deuxième plan d'action 2025 2027 s'inscrit bien dans l'axe du premier plan. Mais pour autant, il répond à un objectif concret, mettant en place des actions concrètes et un certain nombre d'indicateurs d'évaluation. 

Ce plan comporte moins d'actions et se veut beaucoup plus opérationnel. Ce plan apporte des innovations importantes : le plan de formation ministérielle a été renforcé, les dispositifs d'accompagnement des carrières ont été diversifiés, et le plan comporte un volet santé des femmes au travail.

Quelles sont les principales mesures pour garantir l'égal accès aux carrières et aux responsabilités ?

L'objectif de ce plan est d'offrir un accompagnement diversifié aux femmes qui veulent faire évoluer leur carrière, et en ce sens, l'accent est particulièrement été mis sur des dispositifs tels que le marrainage, le mentorat ou le coaching.

Quelles actions seront menées en faveur de la qualité de vie au travail ?

Nous voulons également mieux articuler vie professionnelle, vie personnelle et vie familiale. Cela passe notamment par des questions d'aménagement des temps tout au long de la carrière, et en fonction de l'étape de sa carrière. À ce titre, un guide de la parentalité pour les futurs parents sera disponible pour donner des axes sur les droits, à la fois pour les agents mais également pour les services. 

Un autre exemple : chaque collectif de travail pourra, dans le cadre de la concertation, adopter une charte des temps qui permettra d'articuler les intérêts du service et les nouveaux besoins des agents.

Comment ce plan prend-il en compte la santé des femmes au travail ?

Ces mesures s'inscrivent notamment dans la prise en compte de la pénibilité du travail des femmes, de la préservation de la santé et de la prévention des risques professionnels.

Le sujet de la santé au travail est nouveau dans ce plan et il est essentiel. Il s'inscrit dans une réflexion beaucoup plus globale de l'aménagement du temps de travail des femmes, en tenant compte particulièrement des rythmes contemporains et aussi de leur responsabilité familiale.

Comment comptez-vous ancrer durablement une culture de l'égalité au sein des ministères ?

La culture de l'égalité passe à la fois par des actions de sensibilisation et des actions de formation. L'enjeu, notamment, est mis sur de la formation portant sur l'égalité professionnelle dans toutes ses dimensions. Il s'agit, pour chaque agent, d'avoir accès, quel que soit ces missions soit de la formation continue en la matière, soit dans le cadre d'une formation d'adaptation à l'emploi, soit dans le cadre d'une formation initiale.

En se formant, en suivant des actions de sensibilisation, en signalant des situations problématiques, chacune et chacun participe à cette promotion de la politique égalité au sein des ministères, chacune et chacun se trouve engagé.

Ce plan formation est décliné sur 3 ans, et il la vocation à s'inspirer des plans nationaux de formation, des plans de formation académique, et des plans de formation de l'administration centrale.

Une communication régulière sera faite sur les avancées de nos ministères en matière d'égalité.

Si l'on devait mettre en avant une action, ce serait laquelle ?

Une action emblématique pourrait notamment porter sur l'attention qu'il y a à avoir une représentation équilibrée dans l'accès aux fonctions des directeurs des écoles. Au regard des défis qui sont les nôtres, tant en terme d'attractivité que de fidélisation, l'égalité professionnelle constitue un véritable levier performant et innovateur pour notre institution. Chacune et chacun a un rôle à jouer pour faire de l'égalité professionnelle une réalité concrète dans nos ministères.

Des référents et référentes égalité professionnelle en académie et en administration centrale ont été déployés depuis 2018.

Dans les rectorats et directions des services départementaux de l’éducation nationale (DSDEN), ils animent, localement, la mise en œuvre des politiques publiques en matière d’égalité professionnelle, conseillent les services pour intégrer pleinement ces objectifs dans la gestion des ressources humaines et contribuent à la formation et à l’information des personnels.

Le PNA 25-27 vise à offrir à chacun et chacune la possibilité d'accéder aux postes qui les attirent, grâce à un accompagnement de proximité des parcours professionnels. Des initiatives spécifiques seront mises en place pour soutenir les femmes et leur proposer des : 

  • opérations de mentorat ;
  • programmes de marrainage ;
  • séances de coaching.

Une représentation équilibrée à tous les niveaux hiérarchiques doit être garantie.

La Direction générale des ressources humaines diffusera les données femmes hommes de toutes les rémunérations, y compris les parts indemnitaires et les heures supplémentaires, pour les titulaires comme pour les contractuels.

L’effort de correction des écarts entre femmes et hommes dans les promotions sera accentué pour atteindre la représentation de chacun dans les effectifs.

Le PNA 25 27 S'attache à proposer des modalités d’organisation du travail adaptées aux différentes étapes de la carrière et aux réalités contemporaines.  L'objectif est double :

  • Faciliter l'articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale ;
  • Améliorer la qualité de vie et les conditions de travail.

Dans cette optique, le ministère publiera prochainement un guide "Parentalités", recensant l'ensemble des droits et services à disposition des agents et agentes futurs parents. Chaque académie le complétera par un répertoire de contacts locaux et une description des services proposés.

Le PNA 25 27 renforce les dispositifs de prévention, de signalement, de recueil de la parole et de traitement des discriminations, du harcèlement et des violences sexistes et sexuelles.

Des fiches "réflexe" et de procédure à suivre en matière de signalement et d’accompagnement des victimes seront prochainement mises à disposition.

L’objectif est d’intégrer les enjeux de santé spécifiques aux femmes dans la politique de santé au travail et de prendre en compte les risques professionnels propres aux femmes travaillant dans nos ministères.

Le PNA 25 27 prévoit le déploiement d'un programme de formation complet sur toutes les dimensions de l'égalité professionnelle. Destiné à l'ensemble des personnels, il sera adapté aux missions et responsabilités de chacun, en fonction des besoins exprimés. Cette initiative s'accompagne de campagnes d'information et de sensibilisation, dans le but de créer une véritable culture de l'égalité partagée par tous.

Télécharger l'infographie récapitulative

Plan national d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2025-2027

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Une déclinaison dans chaque académie

Le plan national d'action 2025-2027 pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est décliné à l'échelle de chaque académie.

À voix hautes : témoignages sur l'égalité entre les femmes et les hommes

Le ministère de l’Éducation nationale est engagé pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes parmi ses personnels. "À voix hautes" est une série de podcasts qui questionne les différents enjeux de cette égalité. Les trois premiers épisodes sont disponibles dès maintenant !

Vos interlocuteurs et interlocutrices

Contacts au niveau national

Haute fonctionnaire à l’égalité professionnelle

Mme Sophie Reynes

Mission égalité diversité pour les ministères de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, et des Sports, de la jeunesse et de la vie associative

M. Thierry Reynaud
Directeur de projet responsable des politiques diversité, lutte contre les discriminations et égalité entre les femmes et les hommes
[email protected]

Mme Sandrine Bétrancourt
Mme Joëlle Le Roux
Chargées de mission égalité et diversité
[email protected]
[email protected]

Référentes et référents égalité professionnelle et diversité

Transcription

Cécile Daimay, je suis référente académique égalité professionnelle et diversité pour l'académie d'Orléans-Tours

Je suis Betty Devillairs, correspondante handicap de l'académie de Besançon. 

Je suis Damien Rivollier, je suis chargé de mission égalité et diversité à Grenoble.

Quelle est votre rôle de référente?

Cécile Daimay : "Alors, mon rôle de référente, il est sur la prévention des discriminations auprès des personnels, que ce soit dans les actes de ressources humaines ou auprès des personnels entre eux, sur l'ensemble des discriminations, mais plus particulièrement sur quatre grands sujets que sont la prévention du sexisme, du racisme, des LGBT phobie et des discriminations liées au handicap."

Betty Devillairs: "Alors, je suis chargée d'accompagner tous les personnels, quel que soient leur corps et leur grade, en situation de handicap, donc de l'académie, que ce soit des personnels titulaires ou contractuels."

En quoi les référents sont utiles aux agents de l'éducation nationale ?

Cécile Daimay : "Alors, utile déjà au quotidien pour être sensibilisé sur le sujet parce qu'en général quand il y a des discriminations, les gens ne veulent pas discriminer. Donc, c'est souvent inconscient. Donc on on informe que les personnels connaissent aussi leurs droits et leurs devoirs et de donner des outils aussi au quotidien."

Betty Devillairs : "le fait de constituer un réseau nous permet de travailler avec les services académiques, avec les services de santé, les conseillers RH de proximité et d'offrir un accompagnement global dans le cadre du handicap ou dans le cadre de l'accompagnement plus général des agents. Ça permet aussi d'avoir un suivi individualisé et puis de pouvoir répondre très précisément aux demandes."

Un agent peut-il faire directement appel à vous ?

Betty Devillairs : "Oui, c'est en général le cas lorsqu'un agent a sa reconnaissance de la qualité de travailleur handicapés. Souvent, le médecin du travail ou les assistants sociaux l'oriente vers nous. Ça nous permet de lui présenter quels sont ses droits et puis en quoi nous allons pouvoir l'accompagner durant la suite de sa carrière"

Damien Rivollier : "Oui, bien sûr, c'est toujours possible. notamment des personnels d'encadrement me contactent pour avoir des conseils, pour un accompagnement sur une question précise en lien avec une discrimination, un problème de violence, de sexisme pour savoir comment favoriser plus de compréhension mutuelles dans les équipes."

Cécile Daimay :"Moi ma mission c'est pas de traiter les discriminations. Par contre, je peux faire de l'accompagnement, du conseil ou orienter aussi vers les services et les personnels qui vont pouvoir justement aussi agir sur ces discriminations de façon concrète."

Pouvez-vous nous citer une action dont vous êtes particulièrement fiers ?

Cécile Daimay : "La formation. Quand on a commencé à faire des formations de sensibilisation sur le sujet, on a fait le choix dans l'académie d'avoir des publics désignés, donc des gens qui n'avaient pas le choix de venir. Et au début, je vous avouerais que tout le monde était pas forcément content d'être là en disant "Mais on en a pas besoin, on discrimine pas." Et ça nous est arrivé plusieurs fois d'avoir des gens vraiment qui viennent nous voir en disant "Bah en fait, je suis content ou contente d'être venu et ça me fait réfléchir."

Betty Devillairs : "Pour une agente qui avait été nommée en tant que secrétaire général d'un EPLE. Donc dans le cadre d'un reclassement et puis au départ le chef d'établissement et les équipes ne voyaient que ce qu'elle ne pouvaient pas réaliser dans l'établissement. Nous nous sommes rendus sur place, nous avons échangé avec tous les acteurs et ça s'est soldé aujourd'hui. Donc elle est restée sur son poste, une prise de poste qui est très satisfaisante."

Damien Rivollier : "C'est la création d'une exposition qu'on a appelé paroles de femme qui reprend des citations de femmes inspirantes et qui a été créée en collaboration avec chaque DSDN de l'académie."

Pour vous quel est le mot clé qui définirait votre action ?

Damien Rivollier : "Alors moi, j'aime beaucoup le slogan égalité et diversité. On en fait une réalité."

Cécile Daimay "Symbiose et collaboration."

Betty Devillairs : "Je dirais se faire connaître et se faire reconnaître."

Être référente - référent : Égalité et Diversité

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Les référentes et référents égalité : rôle, missions et partenaires

Ce mémento est proposé à l’attention des personnes référentes. Il permet de comprendre leur rôle, de donner les grands repères et d’identifier les différents outils mobilisables pour l’exercice de leurs missions.

Télécharger le mémento  "Les référentes et référents Égalité : rôle, missions et partenaires"

Les référentes et référents en académies

Cliquez sur votre académie ou vice-rectorat pour afficher les coordonnées de vos correspondants et correspondantes égalité professionnelle et diversité.

Référentes académiques

Mme Claire Molenat, adjointe au DRH, cheffe du service RH de proximité et QVCT
04 42 91 71 12
[email protected]

Mme Véronique Albrecht, chargée de mission
[email protected]

Référentes départementales
DSDEN des Bouches-du-Rhône (13)

Mme Emmanuelle Chanal, chargée de mission
[email protected]

DSDEN du Vaucluse (84)

Mme Océane Lallemand
[email protected]

Référente académique

Mme Anne-Sophie Tabel, chargée de mission recrutement et égalité
[email protected]

Référentes départementales
DSDEN de l'Aisne (02)

Mme Cécile Hurier, CRHP
[email protected]

DSDEN de l'Oise (60)

Mme Chloé Doye, CRHP
[email protected]

DSDEN de la Somme (80)

Mme Delphine Damenez, CRHP
[email protected]

Référente académique

Mme Betty Devillairs, correspondante Handicap Académique, référente Académique Égalité, Diversité et Lutte contre les discriminations
03 81 65 73 95
[email protected]

Référents et référentes départementaux
DSDEN du Doubs (25)

Mme Émilie Ginies, responsable division des personnels enseignants
[email protected]

M. Norbert Arnoult, SG
[email protected]

DSDEN du Jura (39)

Mme Florence Carlu, IEN de la circonscription de Saint-Claude
[email protected]

M. Olivier Mauchamp, chef de la division du 1erdegré
[email protected]

DSDEN de la Haute-Saône (70)

M. Jérôme Schnoebelen, Jeunesse et Sports
[email protected]

Mme Carole Walker, cheffe de cabinet
[email protected]

DSDEN du Territoire de Belfort (90)

M. Éric Blume, ADASEN
[email protected]

M. Jonas Melodramma, Chef du SDJES
[email protected]

Référentes académiques

Mme Maud Le Divenach
[email protected]

Mme Clémence Labrunie, chargée de mission égalité professionnelle et lutte contre les discriminations
[email protected]

Référentes et référents départementaux
DSDEN de la Dordogne (24)

Mme Florence Bernard, SG 24
[email protected]

Mme Christel Grousset, DRH de proximité
[email protected]

DSDEN de Gironde (33)

Mme Catherine Chabanne, SG
[email protected]

Mme Danièle Ditnan, DRH de proximité
[email protected]

Mme Aurélie Prezelin, DRH de proximité
[email protected]

DSDEN des Landes (40)

Mme Julie Monteron, DRH de proximité
[email protected]

Mme Laetitia Jouve, cheffe de division et responsable des Affaires Générales et Financières
[email protected]

DSDEN du Lot-et-Garonne (47)

M. Fabien Jaillet, SG
[email protected]

Mme Laetitia Sartini, assistante sociale personnels
[email protected]

DSDEN des Pyrénées-Atlantiques (64)

M. Bertrand Delcroix, SG
[email protected]

Mme Florence Melet, chargée de mission dispositifs élèves et scolarité
[email protected]

Opérateur Sports
CREPS de Bordeaux (33)

M. Nicolas Ohl
[email protected]

Référente académique

Mme Sandra Mabedene, coordonnatrice du pôle Qualité de vie et conditions de travail
04 73 99 33 62
[email protected]

Référentes et référents départementaux
DSDEN de l'Allier (03)

M. Dominique Charby, chef de division - Division des personnels enseignants 1er degré public de l'Allier
[email protected]

DSDEN du Puy De Dôme (63)

Mme Laëtitia Petitfrere-Mastras , cheffe de division - Division des personnels enseignants 1er degré public du Puy-de-Dôme
[email protected]

DSDEN du Cantal (15)

M. Sébastien Merle, chef de division - Division des personnels enseignants 1er degré public du Cantal
[email protected]

DSDEN de Haute Loire (43)    

Mme Évelyne Breul, cheffe de division - Division des personnels enseignants 1er degré public de la Haute-Loire
[email protected]

Opérateur Sports
CREPS Auvergne Rhône Alpes - site de Vichy (07)

Mme Émilie Bornet, coordonnateur pédagogique Département formation professionnelle
Tel : 04 70 59 53 37 
[email protected]

Référentes académiques

Mme Ariane Bliek, adjointe au SG - DRH
[email protected]

Mme Anne-Claire Monal, chargée de mission
[email protected]

Référentes départementales
DSDEN de Corse-du-Sud (2A)

Mme Marylène Pellegrinetti, Secrétaire générale
06 22 58 35 60
[email protected]

DSDEN de Haute-Corse (2B)

Mme Hélène De Meyer, inspectrice information et orientation
06 03 85 75 07
[email protected]

Mme Sylvie Ferrier, Mission de lutte contre le décrochage scolaire
04 95 34 59 29
[email protected]

Référente académique

Mme Mélanie Gasnot
01 57 02 68 85
[email protected]
[email protected]

Référentes et référents départementaux
DSDEN de Seine-et-Marne (77)

Mme Valérie Limozin, conseillère Rh de proximité
[email protected]

DSDEN de Seine-Saint-Denis (93)

Mme Fabienne Marechal, conseillère RH de proximité
[email protected]

DSDEN du Val-de-Marne (94)

M. Pablo Alonso Garcia, chef de la division des fonctions support et de la modernisation
[email protected]

Mme Alexandra Pouget, IEN
[email protected]

Référents académiques

M. Bruno Dupont, DRH
[email protected]

M. Laurent Meunier, chargé de mission "transformation de l'action publique"
Secrétariat général
03 80 44 84 18
[email protected]

Référentes départementales
DSDEN de Côte d’Or (21)

Mme Catherine Chalaye, conseillère pédagogique départementale
[email protected]

DSDEN de la Nièvre (58)

Mme Marine Sémiao, conseillère pédagogique ASH
[email protected]

DSDEN de la Saône et Loire (71)

Mme Patricia Burtin, conseillère pédagogique départementale
[email protected]

DSDEN de l’Yonne (89)

Mme Vivianne Testard, cheffe de division affaires financières et générales
[email protected]

Référent académique

M. Damien Rivollier, chargé de mission Égalité professionnelle femmes-hommes & Diversité
06 37 66 47 50
[email protected]

Référentes et référents départementaux
DSDEN de l'Ardèche (07)

Mme Anna Delannay, DG DSDEN
[email protected]

DSDEN de la Drôme (26)

Mme Caroline Ozdemir, Secrétaire générale
[email protected]

DSDEN de l'Isère (38)

Mme Céline Blanchard, Secrétaire générale
[email protected]

DSDEN de la Savoie (73)

Mme Anna Delannay, Secrétaire générale
[email protected]

DSDEN de la Haute-Savoie (74)

M. Rémy Beraud
[email protected]

Opérateurs Sports
CREPS Rhône Alpes

Mme Carole Labrange
[email protected]

École Nationale des Sports de Montagne (ENSM) - 74400 Chamonix

Mme Maryse Ducouret
[email protected]

Référente académique

Mme Bénédicte Silvestre, cheffe de service accompagnement RH et appui aux services Direction des relations et des ressources humaines
05 90 47 82 56
[email protected]

Opérateur sports
CREPS de Pointe à Pitre (971)

Mme Dominique Dutervil, responsable des ressources humaines
05 90 82 85 55
[email protected]

Référente académique

Mme Kelly Comper, chargée de mission et de suivi du personnel
[email protected]

Référentes académiques

Mme Sandrine Ingremeau, IA-DAASEN
02 62 48 13 87
[email protected]

Mme Elia Flatry, chargée de mission
[email protected]

Mme Céline Calmejane-Gauzins, chargée de mission RH
02 62 48 10 04
[email protected]

Opérateur Sports
CREPS de La Réunion (974)

Mme Marie-Gaëlle Lamoly
[email protected]

Référentes académiques

Mme Catherine Chenu, déléguée Académique Égalité Diversité, Vie Lycéenne et Collégienne
03 20 15 61 95
[email protected]

Mme Alix Caudart, chargée de mission académique Egalité professionnelle et Diversité
03 20 15 61 94
[email protected]

Référentes et référents départementaux
DSDEN du Nord (59)

Mme Tiphaine Boucher-Casel
03 20 62 31 40
[email protected]

DSDEN du Pas-de-Calais (62)

M. Clément Bonnay
03 21 23 82 55
[email protected]

Opérateur Sports
CREPS de Wattignies (59)

Mme Marion Vanpoulle
[email protected]

Référente académique

Mme Lysiane Poussin, professeure
06 46 30 36 20
[email protected]

Référentes départementales
DSDEN de la Creuse (23)

Mme Jessica Paterne, conseillère RH de proximité
05 87 86 61 48
[email protected]

DSDEN de la Haute-Vienne (87)

Mme Marlène Milord, conseillère RH de proximité
05 55 11 40 27
[email protected]

DSDEN de la Corrèze (19)

Mme Nathalie Brilot, CRPH19
[email protected]

Référentes académiques

Mme Joelle Vial
[email protected]
ou [email protected]

Mme Livia Donil
Chargée de mission
[email protected]

Référentes départementales
DSDEN du Rhône (69)

Mme Noëllie Goulefer, Doyenne des IEN
[email protected]

DSDEN de l'Ain (01)

Mme Martine Petit, IA- DAASEN de l'Ain
[email protected]

DSDEN de la Loire (42)

Mme Valentine Conraux-Tchou, IA-DAASEN de la Loire
[email protected]

Référente académique

Mme Nicole Dubois, conseillère RH de proximité
05 96 52 29 66
[email protected]

Référente académique

Mme Chantal Ballager, responsable ressources humaines de proximité et mobilité carrière
[email protected]
ou [email protected] 
02 69 61 88 34 - ligne directe 6156

Référente académique

Mme Déborah Lavaud-Charrondière, responsable du SAIP - service de l'accompagnement personnalisé des personnels
04 30 63 65 75
[email protected]

Référentes et référents départementaux
DSDEN des Pyrénées-Orientales (66)

M. Jean-Philippe Rodriguez, SG DSDEN
[email protected]

DSDEN du Gard (30)

Mme Sylvie Taix, SG DSDEN
[email protected]

DSDEN de l’Aude (11)

M. Frédéric Poirier, SG DSDEN
[email protected]

DSDEN de l’Hérault (34)

Mme Marie Eybert, IA-DASEN
[email protected]

DSDEN de la Lozère (48)

M. Hugo Mourton, SG DSDEN
[email protected]

Opérateur Sports
CREPS de Montpellier (34)

Mme Florence Therond
[email protected]

Référente académique

Mme Sabrina Dehe
03 88 23 35 02
[email protected]

Référentes et référents départementaux
DSDEN de l­a Meurthe-et-Moselle (54)

Mme Alice Mathé, cheffe de bureau
Bureau de la coordination et du soutien administratif
[email protected]

DSDEN de la Meuse (55)

M. Laurent Wisler, Secrétaire général
[email protected]

DSDEN de la Moselle (57)

Mme Florence Graufogel, conseillère RH de proximité
[email protected]

DSDEN des Vosges (88)

Mme Anne Schloesslin-Pacary, Secrétaire générale
[email protected]

Opérateur Sports
CREPS de Nancy (54)

Mme Laurence Simler
[email protected]

Référente académique

Mme Alizé Juret, chargée de mission
[email protected]

Référentes et référents départementaux
DSDEN de la Loire-Atlantique (44)

M. Cédric Michel, DAASEN
02 51 81 74 58
[email protected]

DSDEN du Maine-et-Loire (49)

Mme Béatrice Boucaud, IA-DSDEN, cheffe de division des ressources humaines,
[email protected]

DSDEN de la Mayenne (53)

M. Marc Vauleon, Secrétaire général – IA-DSDEN 53 
02 43 59 92 21
[email protected]

Mme Patricia Merkel, Principale de collège Béatrix de Gâvres – Montsurs
[email protected]

DSDEN de la Sarthe (72)

M. Claude Blanchet, chef de la Division des Ressources humaines à la DSDEN 72 
[email protected]

DSDEN de la Vendée (85)

Mme Blandine Trit, Principale – collège Olivier Messiaen-Mortagne sur Sèvres
[email protected]

Opérateurs Sports
CREPS Pays de la Loire (44)

M. Yann Harel
[email protected]

Institut Français du cheval et de l'équitation (IFCE) Saumur (49)

Mme Sylvie Grasset
[email protected]

Référente académique

Mme Céline Viklovszki, cheffe du département des ressources humaines de proximité
[email protected]

Référentes et référents départementaux
DSDEN des Alpes Maritimes (06)

Mme Delphine Treis
[email protected]

DSDEN du Var (83)

M. Thierry Ponchaut
[email protected]

Opérateurs Sports
CREPS Provence Alpes Côte d'Azur (06)

M. Thibault Despres
[email protected]

Musée national du sport (MNS) - 06 Nice

Mme Frédérique Devaux
[email protected]

Référentes et référents départementaux
DSDEN du Calvados (14)

M. Ollivier Corre, IEN circonscription de Lisieux Nord
06 20 80 67 86
[email protected]

DSDEN de l’Eure (27)

Mme Corinne Jadard, IEN mission pré-élementaire du département de l'Eure
02 32 29 64 00
[email protected]

DSDEN de la Manche (50)

M. Julien Durchon, IEN circonscription de Carentan
06 19 96 88 63
[email protected]

DSDEN de l’Orne (61)

Mme Raphaële Langlois, Proviseure du Lycée Les Andaines à la Ferté-Macé
Tél : 06 33 40 58 51
[email protected]

DSDEN de la Seine-Maritime (76)

Mme Isabelle Coruble
[email protected]

Référente académique

Mme Cécile Daimay
[email protected]
[email protected]

Référentes départementales
DSDEN Cher (18)

Mme Frédérique Pierre, cheffe du service DPE 18
[email protected]

Mme Émilie Launay, personnel de direction
[email protected]

DSDEN Eure-et-Loir (28)

Mme Laure Robinet, CPE - Lycée Marceau, Chartres
[email protected]

DSDEN Indre (36)

Mme Gaëlle Stubbe, personnel de direction - Collège La Fayette, Châteauroux
[email protected]

DSDEN Indre-et-Loire (37)

Mme Carole Peyre, RH de proximité

DSDEN Loir-Et-Cher (41)

Mme Marie Pacaud, Professeur d'histoire-géographie / EMC - Collège Les pressigny, Selles-sur-Cher
[email protected]

DSDEN Loiret (45)

Mme Véronique Morel, directrice de CIO
[email protected]

Mme Hélène Gibier, enseignante d'histoire-géographie / EMC - Collège de Ferrière-en-Gâtinais

Opérateur Sports
CREPS Centre Val de Loire (45)

Mme Alexandra Bie-Bougard
[email protected]

Référente et référent académiques

Mme Sandrine Gruz, adjointe au DRH pour le 1er degré et référente Égalité
[email protected]

M. Christophe Harnois, chargé de mission auprès de la Référente académique Egalité professionnelle et auprès de la Correspondante académique Handicap
01 44 62 35 58
[email protected]

Agence pour l’enseignement français à l’étranger (AEFE)

Mme Raphaëlle Dutertre, conseillère aux relations institutionnelles - Référente égalité
Service des relations extérieures (SRE)
23 place de Catalogne 75014 Paris
01 53 69 31 48
06 77 76 34 57
[email protected]

Opérateur Sports
Institut National du Sport de l'Expertise et de la Performance (INSEP) -75012 Paris

Mme Juliette Brien
[email protected]

Mme Morgane Larchet
[email protected]

Référente académique

Mme Mathilde Perrin
05 16 52 63 81
[email protected]

Référentes et référents départementaux
DSDEN de la Charente (16)

N.

DSDEN de la Charente-Maritime (17)

M. Yannick Revel, chef de la division des personnels enseignants du 1er degré (DIPER) 
05.16.52.68.35
[email protected]

DSDEN des Deux-Sèvres (79)

Mme Charlotte Jouen-Raimbault, conseillère départementale de prévention , référente départementale égalité professionnelle femmes hommes
05 17 84 02 71
[email protected]

DSDEN de la Vienne (86)

Mme Mathilde Perrin, responsable adjointe, référente égalité-diversité 86
Service des affaires juridiques (SAJ)
22 rue Guillaume VII le Troubadour 86000 Poitiers
05 16 52 63 81
[email protected]

Centre national d'enseignement à distance (CNED)

Mme Frédérique Verdier, chargée de mission RPS, conseillère de prévention
05 49 49 35 82
[email protected]

Réseau Canopé

Mme Christelle Souil, Déléguée à la protection des données, référente nationale Egalité professionnelle Direction générale
Secrétariat général
[email protected] 

Opérateur SPORTS
CREPS de Poitiers (86)

Mme Lucille Richard
[email protected]

Mme Sandrine Toussaint , secrétaire générale adjointe en charge des ressources humaines
(00 689 )40 46 29 09
[email protected]

Référente académique

Mme Laura Guder, chargée de mission - Service Académique d'Information et d'Orientation
[email protected]

Référentes départementales
DSDEN des Ardennes (08)

Mme Alexandrine ZIietek, secrétaire générale DSDEN 08
[email protected]

DSDEN de l’Aube (10)

Mme Christine Burgevin, inspectrice ASH

Mme Reine-Rose Fournel, assistante sociale des personnels

DSDEN de la Marne (51)

Mme Anne-Sophie Laval, secrétaire générale
[email protected]

DSDEN de la Haute-Marne (52)

Mme Laurine Godin, assistante sociale des personnels

Opérateur Sports
CREPS de Reims (51)

Mme Aurélie Dupont, [email protected]

Référente académique

Mme Bénédicte Pivault, coordonnatrice du dispositif RH de proximité, Service Académique de Prévention et d'Appui aux Personnels (SAPAP)
02 23 21 74 69
[email protected]

Référentes départementales
DSDEN Côtes d’Armor (22)  

Mme Isabelle Le Bot, référente départementale (22) égalité diversité, adjointe cheffe Division personnels 1er degré (22)
02 96 75 90 30
[email protected]

DSDEN du Finistère (29)

Mme Laurence Gouelibo-Martin, référente départementale (29) égalité diversité + formatrice, responsable service général DSDEN 29
02 98 98 98 41
[email protected]

DSDEN d’Ille et Vilaine (35)

Mme Lucie Borros, référente départementale (35) égalité diversité, adjointe cheffe Division personnels 1er degré (35)
02 99 25 10 50
[email protected]

DSDEN du Morbihan (56)

Mme Séverine Poulmarch, référente départementale (56) égalité diversité, adjointe cheffe Division personnels 1er degré

Opérateur Sports
École nationale de voile - 56510 Saint-Pierre-Quiberon

Mme Tiphaine Auger
[email protected]

Référente académique

Mme Sabrina Déhé
03 88 23 35 02
[email protected]

Référentes et référents départementaux
DSDEN du Bas-Rhin (67)

Mme Anne Jullière, cheffe de la D1D
03 88 45 92 12
[email protected]

DSDEN du Haut-Rhin (68)

M. Romain Bernaud, IEN 1er degré chargé de mission "carré régalien"
03 89 37 74 50
[email protected]

Mme Fabienne Tricotet, IEN 1er degré, chargée de la circonscription de Guebwiller
[email protected]

Opérateur Sports
CREPS de Strasbourg (67)

Mme Laurence Simler
[email protected]

Référente et référent académiques

Mme Émilie Dangla, conseillère Technique Académique ASP
05 36 25 83 69
[email protected]

M. Alexandre Laborie, DRH de proximité Bassin Nord et Nord-Ouest de la Haute-Garonne
05 36 25 82 80
[email protected]

Référentes départementales
DSDEN de l’Ariège (09)

Mme Magali Boisson, assistante de service social en faveur des personnels de l'Ariège
[email protected]
[email protected]

DSDEN de l’Aveyron (12)

Mme Anne-Marie Penin, DRH de Proximité
[email protected]
[email protected]

DSDEN de Haute-Garonne (31)

Mme Aurore Dawouda, ASP 
05 36 25 83 75

Mme Corinne Rey-Murphy, DRH de proximité
05 36 25 71 56

DSDEN du Gers (32)

Mme Florence Magault, assistante de service social en faveur des personnels du Gers          
[email protected]
[email protected]

DSDEN du Lot (46)

Mme Isabelle Cadas, DRH de Proximité
[email protected]
[email protected]

DSDEN des Hautes-Pyrénées (65)

Mme Ericka Castagnet-Carriere, assistante de service social en faveur des personnels des Hautes-Pyrénées
[email protected]
[email protected]

DSDEN du Tarn (81)

Mme Stéphanie Mastain, DRH de Proximité
[email protected]
[email protected]

DSDEN du Tarn-et-Garonne (82)

Mme Vanessa Sans, DRH de Proximité
[email protected]
[email protected]

Opérateur Sports
CREPS de Toulouse (31)

M. Arnaud Boschung
[email protected]

Référente académique

Mme Auréane Landon, conseillère RH de proximité
01 30 83 46 92
[email protected]

Référentes et référents départementaux
DSDEN des Yvelines (78)

Mme Sophie Muscat, cheffe de la division des ressources humaines
01 39 23 61 40
[email protected]

DSDEN de l’Essonne (91)

Mme Sandrine Vassor, référente départementale (DSDEN 91)
[email protected]

DSDEN des Hauts-de-Seine (92)

M. Emmanuel Margerildon, référent départemental (DSDEN 92)
[email protected]

DSDEN du Val-d'Oise (95)

Mme Laetitia Arnaud-Bantos, référente départementale (DSDEN 95)
[email protected]

France éducation international (ex Centre international d'études pédagogiques)

Mme Blandine Pilhion, DRH adjointe
[email protected]

ONISEP (Office National d'Information sur les Enseignements et les Professions)

Mme Sylvie Carbonnel, Chargée de mission / Référente égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Secrétariat général
01 64 80 36 90
[email protected]

Opérateur Sports
CREPS Île-de-France -92 Châtenay-Malabry

Mme Carol Husson
[email protected]

Mme Gilberte Picot
[email protected]

Administration centrale du ministère de l’Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche

Mme Anna Pallone
Chargée de mission égalité, diversité et lutte contre les discriminations
Secrétariat général
Sous-direction des ressources humaines pour l’administration centrale
Bureau des conditions de vie au travail et des politiques et relations sociales
SAAM A1
[email protected]

Mme Marie-Hélène Perrin
Référente égalité et diversité et lutte contre les discriminations pour l'administration centrale des ministères de l’Éducation nationale et de la Jeunesse et de l’Enseignement supérieur et de la Recherche
Service de l’action administrative et des moyens (SAAM) Sous-direction de la gestion des RH de l’administration centrale
[email protected]

Réseau Canopé

M. Bruno Viale
DRH adjoint
[email protected]

France Éducation International

Mme Aurélie Cézanne

Chargée de missions RH, Service des Ressources Humaines
[email protected]

ONISEP

Mme Sylvie Carbonnel
Secrétariat général I Chargée de mission Référente égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
[email protected]

Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Céreq)

Mme Catherine Durand
Chargée d'aide au pilotage
04 91 13 24 64
[email protected]

Centre national d'enseignement à distance (Cned)

Mme Karine Theberge
Chargée de mission RPS, conseillère de prévention
05 49 49 35 82
[email protected]

"Recruter, accueillir et intégrer sans discriminer" : un guide pour les recruteurs

Le guide "Recruter, accueillir et intégrer sans discriminer" rappelle aux personnes en charge du recrutement les bonnes pratiques à mettre en œuvre pour garantir à l'ensemble des candidates et candidats les mêmes principes de transparence, d’objectivité et, au final, d’égalité de traitement.

Recruter, accueillir et intégrer sans discriminer : guide des bonnes pratiques

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Les 26 critères de discrimination interdits par la loi

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Formation

Égalité entre les femmes et les hommes : deux modules de formation à distance pour découvrir et approfondir 

Le parcours d'autoformation "Promouvoir l'égalité et la diversité au travail" permet de comprendre les enjeux de l’égalité et de la diversité au sein de l’éducation nationale et ce que sont une discrimination, un agissement ou une violence sexiste et sexuelle dans diverses situations professionnelles.

Accéder au parcours

Le module de sensibilisation "Vers l’égalité entre les hommes et les femmes" permet d’être sensibilisé aux situations de sexisme et/ou de harcèlement rencontrées dans l’environnement professionnel.

Accéder aux modules

Signalement, de traitement et de suivi des actes de violences, discriminations, harcèlement moral ou sexuel ou agissements sexistes

Dispositifs de lutte contre les actes de violences, discriminations, harcèlement ou agissements sexistes

Personnel du ministère, vous êtes victime ou témoin de violences, discriminations, harcèlement ou agissements sexistes ou sexuel ? Des cellules d'écoute sont disponibles dans chaque académie et à l’administration centrale, garantissant confidentialité et accompagnement. Consultez nos ressources sur les dispositifs de signalement.

Index égalité professionnelle

L’article 9 de la loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l'accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique a créé les articles L. 132-9-3 et suivants du code général de la fonction publique, dans une nouvelle section dénommée "Suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes". La loi pose notamment l’obligation de publier les indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

L'index égalité professionnelle comporte 6 indicateurs, qui permettent de mesurer les écarts entre femmes et hommes dans notre ministère. 

Ces indicateurs prennent notamment en compte :

  • Les différences de salaire ;
  • Les promotions ;
  • La représentation dans les postes les mieux rémunérés.

Cet index est publié chaque année. Il fait partie de la démarche du ministère pour plus de transparence et d'égalité dans la fonction publique.

Un outil pour mesurer l'égalité

La politique d’égalité professionnelle s’intéresse aux personnels du ministère. Pour autant, elle s’intègre dans une politique plus globale qui promeut l’égalité et la lutte contre les discriminations non seulement dans les politiques de ressources humaines mais aussi dans l’ensemble des politiques publiques, au bénéfice des "usagers" du service public de l’éducation que sont principalement les élèves pour le ministère de l'Éducation nationale et les étudiants pour le ministère de l'Enseignement supérieur et de la Recherche.

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La mobilité internationale des personnels du ministère de l’Éducation nationale constitue un levier essentiel d’attractivité et de développement des compétences.