[Infographie] L'agenda social 2018-2019

Le bilan de l'année 2018

Les thèmes à l'ordre du jour de la première année de l'agenda social (2018) étaient notamment :

Valoriser et moderniser la fonction ressources humaines (RH)

Mise en place d'une gestion des ressources humaines (GRH) de proximité

Ce dispositif a pour objectif d'accompagner chaque agent dans son parcours professionnel. La GRH de proximité favorise la valorisation des compétences des agents, facilite leur mobilité et offre un appui aux cadres locaux dans leurs missions d'encadrement, tant au niveau des établissements que des circonscriptions.

Le service académique des ressources humaines de proximité

S'adapter aux enjeux contemporains

Développer une action volontariste en faveur de l'égalité professionnelle

Depuis 2017, le ministère s'est engagé, dans une démarche projet visant à obtenir les labels "égalité professionnelle entre les femmes et les hommes" et "diversité" délivrés par par l'AFNOR afin que l'égalité professionnelle et la diversité soient au cœur de la politique des ressources humaines.

Le ministère s'engage pour la labellisation égalité professionnelle et diversité

Attirer et mieux recruter

• Améliorer l'entrée dans la carrière 

À la rentrée 2019, permettre aux étudiants, dès la licence 2 (L2), une entrée progressive dans le métier de professeur, par un accompagnement et une prise de responsabilités adaptés.

Préprofessionnalisation : une entrée progressive et rémunérée dans le métier de professeur

• La formation initiale des professeurs

• Le recrutement et la carrière des personnels de direction

Tous ces chantiers ont été menés à bien ou sont en voie de finalisation.