Pour candidater au troisième concours de recrutement de PsyEn, vous devez remplir plusieurs conditions :
- les conditions générales d'accès à la fonction publique ;
- les conditions spécifiques propres au concours.
Conditions générales d'accès à la fonction publique
Pour vous inscrire au troisième concours, vous devez au plus tard le jour de la première épreuve d'admissibilité :
- posséder la nationalité française ou être ressortissant d'un État membre de l'Union européenne, d’un État partie à l'accord sur l'Espace économique européen, de la principauté d’Andorre, de la Confédération Suisse ou de la principauté de Monaco ;
- jouir de vos droits civiques et ne pas avoir subi de condamnation incompatible avec l'exercice des fonctions de psychologue de l’Éducation nationale ;
- être en position régulière au regard des obligations du service national.
Quelle est la limite d’âge pour s’inscrire ?
Vous ne pouvez pas vous inscrire et concourir si, à l’issue de votre stage, vous dépassez l’âge légal de départ à la retraite.
Vous êtes en situation de handicap ?
L’aménagement des épreuves permet, en fonction de la nature du handicap, d'adapter la durée des épreuves ou d'apporter une aide humaine et technique nécessaire au candidat dont les moyens physiques sont diminués. Il doit lui permettre de concourir dans les mêmes conditions que les autres candidats, sans lui donner un avantage de nature à rompre la règle d'égalité entre les candidats.
L'aménagement des épreuves n’est pas accordé automatiquement. Vous devez faire votre demande au moment de l’inscription en contactant le rectorat de votre académie qui vous remettra un dossier à remplir. Pour pouvoir solliciter un aménagement, vous devez être atteint d'un handicap répondant à la définition du handicap posé par la loi n°2005-102 du 11 février 2005 ("constitue un handicap toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.").
En cas de réussite au concours et avant votre nomination, vous serez convoqué pour une visite médicale auprès d'un médecin agréé compétent en matière de handicap. Il se prononcera sur votre aptitude physique et sur la compatibilité de votre handicap avec les fonctions d’enseignant.
Conditions spécifiques au concours
Vous devez justifier, à la date de publication des résultats d'admissibilité :
- de l'un des diplômes permettant de faire usage professionnel du titre de psychologue en application du décret du 22 mars 1990
- de l'exercice, pendant une durée de 5 ans au moins, de fonctions de psychologue. Ces activités professionnelles doivent avoir été effectuées sous contrat de droit privé.
Quelles sont les conditions pour être dispensé de diplôme ?
Il n'est pas possible d'être dispensé de diplôme. En effet, la dérogation accordée aux parents d'au moins trois enfants et aux sportifs de haut niveau n'est pas applicable aux concours qui donnent accès à des emplois impliquant la possession d'un diplôme légalement exigé pour l'exercice de la profession (décret n° 81-317 du 7 avril 1981 modifié).
Quelles sont les activités professionnelles prises en compte ?
Toutes les activités professionnelles rémunérées sont prises en compte à partir du moment où vous avez exercé des fonctions de psychologues et qu' elles ont été effectuées sous un régime de droit privé. La durée de ces activités ne peut être prise en compte que si vous n'aviez pas, lorsque vous les exerciez, la qualité de fonctionnaire, de magistrat, de militaire ou d'agent public.
Les périodes au cours desquelles l'exercice de plusieurs activités a été simultané ne sont prises en compte qu'à un seul titre.
Comment est calculée la durée des activités professionnelles ?
La durée des activités professionnelles est calculée en déterminant la période comprise entre le début et la fin de chaque contrat et ce, quel que soit le temps de service prévu dans le contrat.
Toute période de congé est prise en compte pour sa totalité qu'elle soit rémunérée ou non, dès lors que la personne est sous contrat de travail durant cette période de congé. Les périodes suivantes entrent dans le cadre des activités professionnelles :
- le congé annuel ;
- le congé de maladie rémunéré ou indemnisé (le congé de grave maladie est donc pris en compte) ;
- le congé accordé à la suite d'un accident du travail ou pendant une maladie professionnelle ;
- les congés de maternité, de paternité ou d'adoption rémunérés ou indemnisés ;
- le congé parental ;
- le congé de formation syndicale ;
- le congé de formation professionnelle.
