Dans la continuité des précédentes mesures structurelles d’amélioration des conditions d’emploi et de rémunération des AESH, à savoir :
- La professionnalisation accrue du métier avec une formation continue renforcée ;
- La rénovation de leur cadre de gestion RH sécurisant leur parcours par un CDD de 3 ans dès le premier recrutement ;
- La création de 4 000 emplois supplémentaires d’AESH à la rentrée scolaire 2022 ;
- Une grille de rémunération étendue à 11 échelons sur 30 ans de carrière et instaurant une automaticité de leurs avancements.
Une nouvelle étape dans la revalorisation est intervenue au 1er janvier 2022 :
- La grille indiciaire des AESH est de nouveau améliorée : le premier échelon est augmenté de 2 points et porté à l’indice majoré 343 traduisant la revalorisation liée au relèvement du SMIC ; le 2e échelon est augmenté de 3 points et porté à l’indice majoré 348 ;
- Les AESH bénéficient de la participation de leur employeur au financement de leur mutuelle santé (PSC) à hauteur de 15€ / mois ;
- Les AESH ont également bénéficié de l’aide exceptionnelle dite "indemnité-inflation" décidée par le Gouvernement pour faire face aux conséquences de l’inflation sur le pouvoir d’achat des Français, et pour accompagner la reprise. D’un montant forfaitaire de 100 €, elle a été versée en janvier 2022 pour la plupart des agents.
Au titre des différentes revalorisations indiciaires, les AESH ont bénéficié d’un gain moyen de + 1 083 € bruts/an, auquel s’ajoutent 280€ au titre de la PSC et de l’indemnité inflation en 2022.
Pour mémoire, le développement du service public de l’École inclusive permet désormais la scolarisation de 400 000 enfants en situation de handicap à l’école ordinaire, accompagnés par 125 000 AESH, avec un numéro d’écoute et de réponse aux familles au 0 805 805 110 et une plateforme numérique d’État.
